求人No.
15516
募集中
NEW
コンテンツ企画・制作進行・運営担当 東京
株式会社マイナビ
■会社の特徴
マイナビは、就職・転職・アルバイトなどのHR領域をはじめ、進学、ウエディング、ニュースなど幅広い事業を展開しています。多様な事業領域で人と企業に向き合い、信頼ある情報発信やサービスの提供を通じて、一人ひとりのキャリアと生活に寄り添い、人生のさまざまな場面をサポートしています。
求人情報
企業名
株式会社マイナビ
業種
各種ビジネスサービス,インターネット関連,人材サービス（派遣・紹介）
勤務地
本社（竹橋オフィス）
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
★勤務地（変更の範囲）
会社の定める場所
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
★勤務地（変更の範囲）
会社の定める場所
事業内容・会社の特長
■会社の特徴
マイナビは、就職・転職・アルバイトなどのHR領域をはじめ、進学、ウエディング、ニュースなど幅広い事業を展開しています。多様な事業領域で人と企業に向き合い、信頼ある情報発信やサービスの提供を通じて、一人ひとりのキャリアと生活に寄り添い、人生のさまざまな場面をサポートしています。
マイナビは、就職・転職・アルバイトなどのHR領域をはじめ、進学、ウエディング、ニュースなど幅広い事業を展開しています。多様な事業領域で人と企業に向き合い、信頼ある情報発信やサービスの提供を通じて、一人ひとりのキャリアと生活に寄り添い、人生のさまざまな場面をサポートしています。
募集ポジション
コンテンツ企画・制作進行・運営担当
仕事内容
＜仕事概要＞
人事担当者向け情報サイト「サポネット」のコンテンツ制作・運営に携わっていただきます。記事やホワイトペーパー、セミナー関連コンテンツの制作進行から品質管理、公開後の効果測定まで幅広く担当します。社内外の関係者と連携しながら、コンテンツを通じた見込み顧客との接点創出や会員獲得を目指す仕事です。
＜業務詳細＞
・人事担当者向け情報サイト「サポネット」の記事、ホワイトペーパー、セミナーコンテンツの制作進行
・制作会社やライター、社内関係者と連携した制作ディレクションおよび進行管理
・ライターが作成した記事原稿の確認、校正、品質管理
・セミナーの登壇者との調整・セミナー投影資料制作
・コンテンツの公開に向けたスケジュール管理および関係者との調整
・CMSを活用したコンテンツの登録、更新、公開対応
・コンテンツ閲覧数や会員登録数などのデータ分析、効果測定
・分析結果や日々の業務から課題を把握し、コンテンツや業務プロセスの改善案を検討
・関連部署と連携したマーケティング施策の推進
・将来的には、分析結果をもとにコンテンツ改善施策を自ら企画し、実行
-----------------------------------------------------------
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★人事・採用領域に関する知識を深めながら、専門性を高めることができます。
★記事やホワイトペーパー、セミナー関連コンテンツなど、幅広いコンテンツの制作進行・運営に携わることができます。
★自身が関わったコンテンツの成果を、会員登録数や閲覧数などの数値で確認できます。
★成果分析を通じて課題を発見し、改善提案につなげることで、マーケティング視点を身につけることができます。
★経験を積むことで、将来的にはコンテンツの企画や制作ディレクションなど、上流工程にも挑戦できます。
★関連部署と連携しながら、マーケティング施策を通じて事業成長に貢献できます。
＜業務を通じて身につくスキル＞
＊コンテンツ制作の進行・品質管理能力
＊社内外の関係者との調整・ディレクション能力
＊Webメディアの運営実務知識
＊アクセスデータなどを用いた効果測定知識
人事担当者向け情報サイト「サポネット」のコンテンツ制作・運営に携わっていただきます。記事やホワイトペーパー、セミナー関連コンテンツの制作進行から品質管理、公開後の効果測定まで幅広く担当します。社内外の関係者と連携しながら、コンテンツを通じた見込み顧客との接点創出や会員獲得を目指す仕事です。
＜業務詳細＞
・人事担当者向け情報サイト「サポネット」の記事、ホワイトペーパー、セミナーコンテンツの制作進行
・制作会社やライター、社内関係者と連携した制作ディレクションおよび進行管理
・ライターが作成した記事原稿の確認、校正、品質管理
・セミナーの登壇者との調整・セミナー投影資料制作
・コンテンツの公開に向けたスケジュール管理および関係者との調整
・CMSを活用したコンテンツの登録、更新、公開対応
・コンテンツ閲覧数や会員登録数などのデータ分析、効果測定
・分析結果や日々の業務から課題を把握し、コンテンツや業務プロセスの改善案を検討
・関連部署と連携したマーケティング施策の推進
・将来的には、分析結果をもとにコンテンツ改善施策を自ら企画し、実行
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＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★人事・採用領域に関する知識を深めながら、専門性を高めることができます。
★記事やホワイトペーパー、セミナー関連コンテンツなど、幅広いコンテンツの制作進行・運営に携わることができます。
★自身が関わったコンテンツの成果を、会員登録数や閲覧数などの数値で確認できます。
★成果分析を通じて課題を発見し、改善提案につなげることで、マーケティング視点を身につけることができます。
★経験を積むことで、将来的にはコンテンツの企画や制作ディレクションなど、上流工程にも挑戦できます。
★関連部署と連携しながら、マーケティング施策を通じて事業成長に貢献できます。
＜業務を通じて身につくスキル＞
＊コンテンツ制作の進行・品質管理能力
＊社内外の関係者との調整・ディレクション能力
＊Webメディアの運営実務知識
＊アクセスデータなどを用いた効果測定知識
雇用形態
正社員
勤務時間
09：15～17：45
【所定労働時間】07:30
【休憩時間】60分
※時差出勤勤務制度あり
【所定労働時間】07:30
【休憩時間】60分
※時差出勤勤務制度あり
休日休暇
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇等）
※年間休日128日（2025年4月1日～2026年3月31日実績）
※年間休日128日（2025年4月1日～2026年3月31日実績）
試用期間
有
3ヶ月（期間中も待遇に変更ありません）
3ヶ月（期間中も待遇に変更ありません）
給与
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
◆430万円～600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、My WILLシート、自己申告制度、社内公募制度など
諸手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・残業手当
・営業手当
・地域手当
・休日等の割増賃金
・固定時間外手当
・役職手当
・テレワーク手当 など
・住宅手当
・家族手当
・残業手当
・営業手当
・地域手当
・休日等の割増賃金
・固定時間外手当
・役職手当
・テレワーク手当 など
職場環境
人によって障がいの状況は異なりますので、どのような配慮が必要であるかは、選考時あるいは入社時に確認しています。それぞれの方に応じた配慮を心掛け、パフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるようにします。
また、新入社員が配属される部署に対して、障がいの内容や必要な配慮を説明するなど、受け入れ部署側の不安解消のための取り組みも行っています。
また、新入社員が配属される部署に対して、障がいの内容や必要な配慮を説明するなど、受け入れ部署側の不安解消のための取り組みも行っています。
教育・研修制度
※部署毎に研修の内容が異なります。
それぞれの事業やフェーズに合わせた研修が用意されています。
（「入社後研修」「各配属事業部内によるフォロー研修」「スキルアップ研修」「管理職研修」「E-learning」など）
それぞれの事業やフェーズに合わせた研修が用意されています。
（「入社後研修」「各配属事業部内によるフォロー研修」「スキルアップ研修」「管理職研修」「E-learning」など）
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考方法
書類→WEB適性検査→1次面接（WEB）＋WEB適性検査→2次面接（対面）→最終面接（対面）
ご経験やご希望によっては、この求人のご案内が難しい場合もございます。あらかじめご了承ください。
サイト非公開求人、
多数あります。
企業様によっては、応募の殺到を防ぐため企業名を非公開にして募集を行うことがあります。また、特定の業務内容に対してマッチする方のみの応募を希望するため、企業名を公開しないことも。マイナビパートナーズ紹介では、ヒアリングの際にお聞きした障がいの種類や特性、労働条件の希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。公開求人に希望とマッチするものがない場合でも、ぜひ一度エージェントにご相談ください。
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループが提供する
障がい者向け
就職・転職サービスです。
障がい者専任のキャリアアドバイザーが総合的にフォローし、あなたが活躍できる求人や企業をご紹介します。
会員登録（無料）から
就職・転職までのフロー
STEP1
会員登録
（無料）
STEP2
カウンセラー
との面談
STEP3
求人紹介
STEP4
書類作成／
面接のアドバイス
STEP5
応募・
書類選考・面接
STEP6
内定・入社