求人No.
11622
募集中
事務職（障がい者雇用／完全在宅） フルリモート
株式会社マイナビパートナーズ
(1)オフィスセンター事業（事務業務代行業）
(2)障がい者採用業務代行業
(3)障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）
(4)ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）
求人情報
企業名
株式会社マイナビパートナーズ
業種
専門・その他サービス
勤務地
勤務地：自宅
所属先は、以下、東京本社（テレワーク課）となります
【東京本社】東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
所属先は、以下、東京本社（テレワーク課）となります
【東京本社】東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
事業内容・会社の特長
(1)オフィスセンター事業（事務業務代行業）
(2)障がい者採用業務代行業
(3)障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）
(4)ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）
(2)障がい者採用業務代行業
(3)障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）
(4)ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）
募集背景
業績好調による増員の為
募集ポジション
事務職（障がい者雇用／完全在宅）
仕事内容
株式会社マイナビの各事業部より依頼される、PC業務をメインとした事務 作業を行っていただきます。
まずは、これまでのご経験やスキルに合わせた業務を担当していただき 、成長に合わせて業務の幅を広げていくことができます。
＜業務例＞
▼PC業務をメインとする事務業務
▼アンケート集計・データ入力
▼原稿制作
▼営業資料の作成など
まずは、これまでのご経験やスキルに合わせた業務を担当していただき 、成長に合わせて業務の幅を広げていくことができます。
＜業務例＞
▼PC業務をメインとする事務業務
▼アンケート集計・データ入力
▼原稿制作
▼営業資料の作成など
雇用形態
契約社員
雇用期間の定めあり 本契約後は 1 年ごとに更新（更新条件あり） 更新上限の有無 有（通算契約期間3年までを上限とする） ・正社員登用あり（正社員登用後も完全在宅です）
雇用期間の定めあり 本契約後は 1 年ごとに更新（更新条件あり） 更新上限の有無 有（通算契約期間3年までを上限とする） ・正社員登用あり（正社員登用後も完全在宅です）
勤務時間
9：15～17：45（休憩60分）※基本、残業なし（個別契約書の条件によるものとする）
休日休暇
完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
【年間休日数】125日【有給】4日～10日【有給メモ】入社日によって異なります。
【その他休日休暇】
マイナビ公休日（ウィークデー5日間）、年次有給、慶弔などの特別休暇など
【年間休日数】125日【有給】4日～10日【有給メモ】入社日によって異なります。
【その他休日休暇】
マイナビ公休日（ウィークデー5日間）、年次有給、慶弔などの特別休暇など
試用期間
有
3ヶ月
3ヶ月
給与
基本役割年俸 月額 186,325円
ライフプラン支援金 月額 20,000円
＜月額合計：208,325円＞
※年収目安：2,499,900円
ライフプラン支援金 月額 20,000円
＜月額合計：208,325円＞
※年収目安：2,499,900円
福利厚生
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
保養所
団体生命保険
各種表彰制度あり
保養所
団体生命保険
各種表彰制度あり
諸手当
■テレワーク手当（月額2,000円）
職場環境
マイナビパートナーズでは、「挑戦」と「成長」を大切にしています。主体的に挑戦する姿勢があれば、着実にスキルを高めながらキャリアを築いていくことができます。入社後、まずは1～2年で正社員登用を目指していただきます。
正社員登用後は個々の適性やスキルに応じた業務からスタートし、リーダーや上級リーダーといった役職に就き、チームをまとめながら新規案件の受託可否を判断したり、メンバーの育成・フォローを担ったりなど、課の業務運営に関わる社員もいます。
また、業務領域を広げ一般事務から総合職へのチャレンジや、管理職への昇進、エキスパート職(※業務の専門性を高めるポジション)へのステップアップ、株式会社マイナビへの出向など、多様なキャリアを選択する機会があります。（実績：総合職への転換14名、管理職就任2名、エキスパート職への転換6名、株式会社マイナビへの出向3名、 ※2026年4月時点）
また、正社員を対象に毎月5時間以上のスキル学習時間を設けており、自身の目標や興味に応じて学習できます。RPAや業務効率化、原稿作成などの専門スキルを習得し、より高度な業務へ挑戦している社員もいます。さらに、バディ制度や定期面談などのサポート体制も整えており、安心して成長できる環境があります。単に与えられた業務をこなすのではなく、「自ら考え、行動し、仕事を進めたい」「自分の可能性を拡げていきたい」という思いを持つ方であれば、マイナビパートナーズで必ず活躍できる場があります。
出社勤務の雇用実績：
身体（視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障がいなど）、精神（うつ、双極性障がい、統合失調症、ＡＤＨＤ、ASD、ｱｽﾍﾟﾙｶﾞ-症候群、広汎性発達障がいなど）
部署：
課長1名、マネジメントスタッフ2名、在宅雇用の障がいのある社員18名
※他正社員登用した社員が14名在籍
正社員登用後は個々の適性やスキルに応じた業務からスタートし、リーダーや上級リーダーといった役職に就き、チームをまとめながら新規案件の受託可否を判断したり、メンバーの育成・フォローを担ったりなど、課の業務運営に関わる社員もいます。
また、業務領域を広げ一般事務から総合職へのチャレンジや、管理職への昇進、エキスパート職(※業務の専門性を高めるポジション)へのステップアップ、株式会社マイナビへの出向など、多様なキャリアを選択する機会があります。（実績：総合職への転換14名、管理職就任2名、エキスパート職への転換6名、株式会社マイナビへの出向3名、 ※2026年4月時点）
また、正社員を対象に毎月5時間以上のスキル学習時間を設けており、自身の目標や興味に応じて学習できます。RPAや業務効率化、原稿作成などの専門スキルを習得し、より高度な業務へ挑戦している社員もいます。さらに、バディ制度や定期面談などのサポート体制も整えており、安心して成長できる環境があります。単に与えられた業務をこなすのではなく、「自ら考え、行動し、仕事を進めたい」「自分の可能性を拡げていきたい」という思いを持つ方であれば、マイナビパートナーズで必ず活躍できる場があります。
出社勤務の雇用実績：
身体（視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障がいなど）、精神（うつ、双極性障がい、統合失調症、ＡＤＨＤ、ASD、ｱｽﾍﾟﾙｶﾞ-症候群、広汎性発達障がいなど）
部署：
課長1名、マネジメントスタッフ2名、在宅雇用の障がいのある社員18名
※他正社員登用した社員が14名在籍
教育・研修制度
新入社員研修または中途入社研修、リーダー研修など
キャリアパス
・昇進・昇格制度あり
・パートナー職から総合職への転換制度あり
・パートナー職から総合職への転換制度あり
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考方法
書類選考→1次選考→2次選考（午前）→2次選考合格→：実習（午後）→最終選考（合格）→内定
※2次面接合格の場合、同日午後に実習を実施いたします。
※2次面接合格の場合、同日午後に実習を実施いたします。
ご経験やご希望によっては、この求人のご案内が難しい場合もございます。あらかじめご了承ください。
サイト非公開求人、
多数あります。
企業様によっては、応募の殺到を防ぐため企業名を非公開にして募集を行うことがあります。また、特定の業務内容に対してマッチする方のみの応募を希望するため、企業名を公開しないことも。マイナビパートナーズ紹介では、ヒアリングの際にお聞きした障がいの種類や特性、労働条件の希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。公開求人に希望とマッチするものがない場合でも、ぜひ一度エージェントにご相談ください。
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループが提供する
障がい者向け
就職・転職サービスです。
障がい者専任のキャリアアドバイザーが総合的にフォローし、あなたが活躍できる求人や企業をご紹介します。
会員登録（無料）から
就職・転職までのフロー
STEP1
会員登録
（無料）
STEP2
カウンセラー
との面談
STEP3
求人紹介
STEP4
書類作成／
面接のアドバイス
STEP5
応募・
書類選考・面接
STEP6
内定・入社