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求人No. 15393
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イベント広報事務職 東京

株式会社マイナビ
  • # 障がい者社員が3年以上継続勤務している
  • # 事務未経験可
  • # 在宅週1,2回程度

■会社の特徴
マイナビは、就職・転職・アルバイトなどのHR領域をはじめ、進学、ウエディング、ニュースなど幅広い事業を展開しています。多様な事業領域で人と企業に向き合い、信頼ある情報発信やサービスの提供を通じて、一人ひとりのキャリアと生活に寄り添い、人生のさまざまな場面をサポートしています。

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求人情報

企業名
株式会社マイナビ
業種
各種ビジネスサービス,インターネット関連,人材サービス(派遣・紹介)
勤務地
本社(竹橋オフィス)
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル

★勤務地(変更の範囲)
会社の定める場所
事業内容・会社の特長
■会社の特徴
マイナビは、就職・転職・アルバイトなどのHR領域をはじめ、進学、ウエディング、ニュースなど幅広い事業を展開しています。多様な事業領域で人と企業に向き合い、信頼ある情報発信やサービスの提供を通じて、一人ひとりのキャリアと生活に寄り添い、人生のさまざまな場面をサポートしています。
募集ポジション
イベント広報事務職
仕事内容
<仕事概要>
全国で開催される新卒向け採用イベントやセミナーの運営を支えるサポート業務を担当いただきます。
イベント運営推進部では、対面イベント・WEBイベント・WEBセミナーの企画や運営を支援しており、全国のイベントが円滑に実施できるよう、制作物管理や広報物のチェック、事務業務などを行っています。

ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。

<業務詳細>
・イベント告知チラシの作成・校正
・SNS告知画像の作成・校正
・イベント会場で使用する看板やサイン類の制作ディレクション
・イベント詳細ページ(HP)の作成・内容チェック
・Webページのデザイン改善や改修に関するディレクション業務
・広報物の掲載基準に基づく審査業務
・ノベルティや特典資料(ホワイトペーパー)の制作進行、発注・納品管理
・特典用ホワイトペーパー制作ディレクション
・発注・請求書処理
・KPIダッシュボードの更新(Tableau)
・画像バナー制作に関する指示書作成・内容確認

イベント告知物の企画・制作進行管理業務です。ターゲットに合わせた訴求内容の検討やデザイン構成の企画、制作会社・社内制作スタッフとの調整およびディレクションを行います。
業務は決められたフォーマットやルールに沿って進めるものもあり、チームで確認しながら進行します。

<ポジションならではの魅力・やりがい>
★全国規模のイベントを支える役割
 自身が制作・校正に携わった広報物やイベントページが全国で活用され、多くの学生に情報を届けることができます。 イベント会場の視察機会もあり、自身の仕事がどのように活かされているかを実感できます。
★企画に携わるチャンス
 まずは運用やチェック業務からスタートしますが、経験を積むことでノベルティ企画や業務改善、制作物企画などにも挑戦できます。
★チームで進める安心感
 業務は一人で完結するものではなく、部署内で相談やレビューを行いながら進めています。分からないことを周囲に相談しやすい環境です。
 全国の運営部署とのやり取りも多く、社内から感謝の言葉をもらえる機会も多いです。

<業務を通じて身につくスキル>
・全国規模のイベント運営を支える経験
・制作物の品質管理や校正スキル
・進行管理やスケジュール管理スキル
・関係部署との調整力・コミュニケーション力
・データ管理や数値分析の基礎スキル
・企画立案や業務改善に関する経験
雇用形態
正社員
勤務時間
09:15~17:45
【所定労働時間】07:30
【休憩時間】60分
※時差出勤勤務制度あり
休日休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇等)
※年間休日128日(※2025年4月1日~2026年3月31日実績)
試用期間
有
3ヶ月(期間中も待遇に変更ありません)
給与
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円~600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、My WILLシート、自己申告制度、社内公募制度など
諸手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・残業手当
・営業手当
・地域手当
・休日等の割増賃金
・固定時間外手当
・役職手当
・テレワーク手当 など
職場環境
人によって障がいの状況は異なりますので、どのような配慮が必要であるかは、選考時あるいは入社時に確認しています。それぞれの方に応じた配慮を心掛け、パフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるようにします。
また、新入社員が配属される部署に対して、障がいの内容や必要な配慮を説明するなど、受け入れ部署側の不安解消のための取り組みも行っています。
教育・研修制度
※部署毎に研修の内容が異なります。
それぞれの事業やフェーズに合わせた研修が用意されています。
(「入社後研修」「各配属事業部内によるフォロー研修」「スキルアップ研修」「管理職研修」「E-learning」など)
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
求める学歴
大学卒
選考方法
書類→WEB適性検査→1次面接(WEB)+WEB適性検査→2次面接(対面)→最終面接(対面)

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企業様によっては、応募の殺到を防ぐため企業名を非公開にして募集を行うことがあります。また、特定の業務内容に対してマッチする方のみの応募を希望するため、企業名を公開しないことも。マイナビパートナーズ紹介では、ヒアリングの際にお聞きした障がいの種類や特性、労働条件の希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。公開求人に希望とマッチするものがない場合でも、ぜひ一度エージェントにご相談ください。

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループが提供する
障がい者向け
就職・転職サービスです。

障がい者専任のキャリアアドバイザーが総合的にフォローし、あなたが活躍できる求人や企業をご紹介します。

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