11月入社【完全在宅】事務職（キャリア支援プログラム）【集合配置／週30時間／事務未経験OK／3年満期のプログラムです】 フルリモート
株式会社ビズリーチ
<株式会社ビズリーチ>
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに選択肢と可能性を」をミッション都市、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人材活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M＆A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
求人情報
東京都渋谷区渋谷2丁目12-4 ネクストサイド渋谷ビル3階
■ご自宅での勤務となります。（ご自宅のネットワーク環境は、ご自身で整備いただくようお願いいたします。）
■記載住所はオフィスサポートセンターの所在地です。
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに選択肢と可能性を」をミッション都市、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人材活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M＆A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
社内の様々な部門から依頼を受けた事務業務を担っていただきます。その方の特性・配慮事項・適性や目標に応じて担当業務を調整いたします。
入社直後は定型業務からご担当頂き、習熟度に応じて徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。
■業務の特性
・定型業務（自己判断が少なく、すでにマニュアル化されている業務）
・納期にゆとりがある業務（短納期の業務はなるべく避けて受託しています）
・電話応対が必要な業務はございません
・習熟度に応じて、高難易度な業務への挑戦も可能です
■業務例
・リスト更新業務（必要な情報をSalesforseから抽出しリストの更新を行う）
・書き起こし業務（依頼文章をシステムへ書き写し登録を行う）
・データチェック業務（システムに登録されている情報の目視チェック、加筆修正を行う）など
【「キャリア支援プログラム」について】
「キャリアに、選択肢と可能性を」という当社のミッションのもと、通勤やフルタイム勤務が難しい・不安がある方へ向けて、完全在宅勤務でスキルを磨きキャリア形成することのできるポジションを新設しました。
■プログラムの特徴
完全在宅勤務／週30時間の短時間勤務／最長3年間の雇用期間
3年間で実践的な事務スキルと自律性を習得し、次のキャリアへ繋げるためのステップアップ期間として活用していただくことを目的としています。
■プログラムの流れ
①スキル開発フェーズ（入社～2年半）：3年間で身につけたいスキル習得目標を設定し、業務遂行力やセルフケア力を身につけます
②キャリア支援フェーズ（2年半～3年）：レジュメ作成支援や面接練習などのサポートを行います
※フルタイム勤務や週5日オフィス出社が可能など諸条件を満たす場合には、オフィスサポートセンター室にて継続雇用が可能です。
限定正社員（無期契約社員）への登用制度あり
有期契約更新の基準：
・6ヶ月毎の更新（初回5ヶ月）
・最長3年まで ※期間満了後の更新はなし（諸条件を満たす場合には更新の可能性あり）
※週30時間勤務からスタートし、徐々に勤務時間延長することも可能
※週35時間勤務の場合：10:00~18:00 週5日
※週40時間勤務の場合：9:30~18:30 週5日
※残業：原則発生しません。
年間有給休暇：10日～20日
完全週休2日制（土日祝日）
慶弔休暇、夏季・年末年始休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休など
月給：162,000円～162,000円
■給与：時給制（時給1,350円）
※上記月給・年収は1日6時間×月20日勤務した場合の目安の額となります。実際の支給額は勤務日数により異なります。
※フルタイム勤務に移行後は以下の条件となります。
・月給制
・賞与：あり（※8時間勤務の方／最大年2回支給）
・最大年2回昇給あり
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに選択肢と可能性を」をミッション都市、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人材活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M＆A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
ビズリーチでは2018年から障がい者採用に積極的に取り組み、オフィスサポートセンターグループという組織を立ち上げ、社内の事務業務を中心に全社貢献して参りました。
現在では30名以上が働く組織へと拡大しております。
「自らも生産性が高い組織であり、ビズリーチ全体の生産性向上に寄与する」ことを部のミッションとし、障がい者が 誇りを持ってプロフェッショナルとして働き続けられる組織を目指しています。 組織と一緒に成長してゆきたい！という思いのある仲間を募集しています。
■ミッション：自らも生産性が高い組織でありビズリーチ全体の生産性向上に寄与する
■ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している
■ポリシー：特別扱いはしない・安全第一で合理的な配慮を行う・仕事に対する姿勢を重視する
【参照記事】
・オフィスサポートセンターのご紹介
https://blog.visional.inc/n/n43a095a50290
・実際に働く社員のご紹介
https://works.litalico.jp/interview/storys/36/
＜職場環境について＞
・ご自宅での完全在宅勤務となります
・ご自宅のネットワーク環境（Wi-Fi）は、ご自身で整備いただくようお願いいたします
・PC機器は会社貸与となります
・週30時間の時短勤務となり、徐々に勤務時間を延長することも可能です（フルタイム：週40時間）
＜合理的配慮例＞
・サングラス・色付きメガネ使用可能
・マニュアルの整備
・定期面談制度あり
・合理的配慮については入社後も半年に一度振り返り、見直しの面談を設けています。
・ユニットMTG（コミュニケーションを目的とした、週1日30分、チームメンバーで集まり交流を深めるMTGです）
・勉強会/研修（オフィスサポートセンター室グループ内で不定期開催、資料は随時閲覧できるようグループ内で共有されています）
・社内キックオフ（半期に1度、全社のキックオフとグループのキックオフの開催がありま す）
・社内オンラインイベント（自社のサービスや人などを深く知ることができる全社のオンラインイベント）
・虹リーチ（有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場 を作るために活動をする社内コミュニティ）
「キャリアに、選択肢と可能性を」という当社のミッションのもと、通勤やフルタイム勤務が難しい・不安がある方へ向けて、完全在宅勤務でスキルを磨きキャリア形成することのできるポジションを新設しました。
■プログラムの特徴
・完全在宅勤務
・週30時間の短時間勤務
・最長3年間の雇用期間
3年間で実践的な事務スキルと自律性を習得し、次のキャリアへ繋げるためのステップアップ期間として活用していただくことを目的としています。
■プログラムの流れ
①スキル開発フェーズ（入社～2年半）
・3年間で身につけたいスキル習得目標を設定し、業務遂行力やセルフケア力を身につけます
②キャリア支援フェーズ（2年半～3年）
・レジュメ作成支援や面接練習などのサポートを行います
・フルタイム勤務や週5日オフィス勤務が可能など諸条件を満たす場合には、オフィスサポートセンター室にて継続雇用が可能です
※継続雇用となる場合、フルタイム勤務かつ週5日のオフィス出社勤務（最大週2日まで在宅勤務可能）となります
■マネージャーからのメッセージ
3年後のあなたが、自信を持って次のキャリアにチャレンジできるように。
「フルタイムはまだ不安」「ブランクがあるから怖い」。
その気持ちは、あなたがキャリアと真剣に向き合っている証拠です。
このプログラムは、単なる業務の習得だけがゴールではありません。
フルリモートという柔軟な環境で、実践的なスキルと「働く自信」を取り戻すための特別な3年間です。不安を、確かな「可能性」に変えていく。あなたの新しいキャリアの第一歩を、私たちが全力で伴走します。
・Wi-Fiセキュリティが確保された職場環境を、ご自宅で用意することができる方
・緊急時対応のため、渋谷本社から150分圏内（公共交通機関利用）に居住可能な方
・PCの基本操作ができる方
・適切な報連相をテキストコミュニケーションで行える方
■歓迎要件
・Google Workspace（Gmail、Googleカレンダー、Googleドライブ、スプレッドシート等）の利用に抵抗がない方
・在宅勤務のご経験がある方
■学歴
・高卒以上
★入社後のフォロー体制：
安心して働いていただけるよう、外部の支援機関（就労定着支援など）との連携を行っています。
入社後、支援員同席の面談を定期的に実施します。
会員登録（無料）から
就職・転職までのフロー
会員登録
（無料）
カウンセラー
との面談
求人紹介
書類作成／
面接のアドバイス
応募・
書類選考・面接
内定・入社
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マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
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