衛生管理業務サポート 東京
メルカリ
【メルカリグループについて】
～あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる～
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については下記をご覧ください。
▼Mercari Culture Doc
https://careers.mercari.com/culture/
【組織・チームのミッション】
～チームのミッション～
メルカリは「あらゆる人の可能性を広げる」ことをミッションに掲げています。それは障がい者雇用においても同じです。
私たちの所属するBusiness Support Teamは、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、あらゆる特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。
～メルカリの障がい者雇用とは（ユニークポイント）～
Business Support Divでは、社内のあらゆる部門のビジネスをサポートしています。チーム発足以降、着実に業務領域を拡大しており、全社的にも重要な役割を果たしています。
・メルカリアプリのアノテーション業務
・人事系業務（労務、派遣管理、経費精算、障がい者採用、海外入国サポートなど）
・メールルーム、ヘルプデスク、オフィス環境整備、スポーツビジネス
すべての業務でAI活用に取り組んでおり、専任のAI推進担当がメンバーの業務改善・効率化を個別にサポートする体制を整えています。
また、現在も各領域における業務拡大および新たな領域へのチャレンジも模索しており、業務領域は今後さらに拡大していく見通しです。
チームで幅広い業務領域を担っているため、個々のキャリアにおいても、一つの領域での専門性を高めていくだけでなく、他の業務領域への兼務や異動についてもご本人の意向を踏まえて積極的に行っています。
「過去に障がい者雇用で働いてみたけど、成長機会に恵まれなかった」
「障がいがあっても、もっと新しいことにチャレンジしてみたい」
メルカリには、そんな意欲のあるメンバーがGo Boldに挑戦できる環境があります。今後、メルカリの障がい者雇用の未来を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
～選考における機会の平等～
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
※詳しくは 下記のページをご覧ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/
求人情報
六本木ヒルズ森タワー
もしくは ハイブリッド
～あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる～
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については下記をご覧ください。
▼Mercari Culture Doc
https://careers.mercari.com/culture/
【組織・チームのミッション】
～チームのミッション～
メルカリは「あらゆる人の可能性を広げる」ことをミッションに掲げています。それは障がい者雇用においても同じです。
私たちの所属するBusiness Support Teamは、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、あらゆる特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。
～メルカリの障がい者雇用とは（ユニークポイント）～
Business Support Divでは、社内のあらゆる部門のビジネスをサポートしています。チーム発足以降、着実に業務領域を拡大しており、全社的にも重要な役割を果たしています。
・メルカリアプリのアノテーション業務
・人事系業務（労務、派遣管理、経費精算、障がい者採用、海外入国サポートなど）
・メールルーム、ヘルプデスク、オフィス環境整備、スポーツビジネス
すべての業務でAI活用に取り組んでおり、専任のAI推進担当がメンバーの業務改善・効率化を個別にサポートする体制を整えています。
また、現在も各領域における業務拡大および新たな領域へのチャレンジも模索しており、業務領域は今後さらに拡大していく見通しです。
チームで幅広い業務領域を担っているため、個々のキャリアにおいても、一つの領域での専門性を高めていくだけでなく、他の業務領域への兼務や異動についてもご本人の意向を踏まえて積極的に行っています。
「過去に障がい者雇用で働いてみたけど、成長機会に恵まれなかった」
「障がいがあっても、もっと新しいことにチャレンジしてみたい」
メルカリには、そんな意欲のあるメンバーがGo Boldに挑戦できる環境があります。今後、メルカリの障がい者雇用の未来を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
～選考における機会の平等～
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
※詳しくは 下記のページをご覧ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/
■私傷病休職者の対応
・私傷病休職者の管理（休職期間や休職上限日、診断書の管理等）
・休職・復職申請の承認
・従業員からの問い合わせ対応、担当ＨＲとの連携
■衛生管理業務
・健康診断の予約、クリニックとの連携
・ストレスチェックの実施、受験率管理
・労働基準監督署長への報告
・産業医、保健師と連携
・衛生委員会の運営
・その他衛生管理業務
■人事領域全般のオペレーションサポート
フルフレックス（コアタイムなし、フレキシブルタイムなし）
※一部職種・業務を除く
有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave、子の看護休暇、介護休暇
入社後3ヶ月（本採用と同条件）
※上記は新卒・中途を問わず採用時に提示する給与の一例
※月20時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給。ただし、管理監督者については、深夜時間（22時～翌5時）に労働した残業代が固定時間外手当の金額を超過した場合のみ別途深夜残業代を支給
※ハイブリッドワークのため、通勤費は出社に応じて支給（条件および上限額あり）
昇給あり（3月・9月)
※社員の成果や行動などを総合的に勘案した人事評価に基づき見直しを実施
賞与あり（3月・9月）
※会社の業績や本人の評価により支給
mercibox（Go Boldに思いきり働ける環境を充実させるための制度）、持株会、ストックオプション制度あり（※一定職位以上の適応） 他
▼詳細は下記のとおり
https://careers.mercari.com/benefits/
私たちは、障がいの有無に関わらず、メルカリで働くメンバーがWell-being for Performance を実現するために、以下のようなユニークな制度や環境を整備しています。
・Sick Leave制度
シックリーブ（病気・ケガを事由とした休暇）を年10日間、有給休暇とは別に付与。※大切な家族が病気や怪我をした場合でも利用が可能
・merci box（メルシー・ボックス）制度
産休・育休・介護休業の支援に加え、妊活のサポート、卵子凍結費用の補助、認可外保育園の補助など
また、これらに加えて障害特性を考えた以下のようなサポートも行っています。
・聴覚障がいのあるメンバー向けに、会議はテキストタイピングでのコミュニケーション、また全社会議はGoogle meetにおける字幕表示機能の利用、文字起こしAPPの導入
・バリアフリートイレ・車椅子専用トイレの同フロア内設置
・毎週1回の1on1ミーティングがあり、いつでも相談しやすい環境
・体調面を理由にフルリモート勤務を希望される方の就業が可能（ポジションにより異なる）。
・障害者手帳をお持ちであること（等級は問いません）
・安定的な稼働ができること
・メルカリグループが運営するサービスの利用経験があること
・メルカリグループおよび各カンパニーとミッションとバリューに共感いただけること
・Google Meetおよび、ビジネスチャット（Slack）でのコミュニケーションに抵抗がないこと
・各種ITツールに対して抵抗感がなく使用できること
※Google Workspace（ドキュメント/スプレッドシート/スライドなど）
・採用、労務、総務、派遣社員管理など、人事領域のいずれかにおける事務・オペレーションの主担当経験
・業務フローの整理、マニュアル・手順書作成などを通じて、業務改善や標準化に取り組んだ経験
・複数部署の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進め、イレギュラー事案発生時には、上位者・関連部門へエスカレーションできる力
【歓迎する経験・スキル】
・週に2日以上の出社が可能であること
・衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか）
・Excelやスプレッドシートで複数の関数を活用した業務経験のある方
・衛生管理業務の実務経験（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営、労基署報告等のいずれか）
・産業医面談運用やメンタルヘルス対応の実務経験
・安全衛生体制の構築や業務フロー改善に関わった経験
・企業における労災対応の実務経験
※労災申請書類作成、労働基準監督署対応、社内外関係者との調整含む
※労務事案への対応経験、またはセンシティブ事案の取扱経験
※労働安全衛生法、労働基準法などの関連法規の基礎知識に基づき、実務的な説明・対応ができること
【語学力】
・日本語
└Proficient (CEFR – C1)
・英語
└Basic (CEFR – A2) 歓迎
※CEFRの詳細については、下記をご覧ください
https://careers.mercari.com/language/#page-1
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マイナビパートナーズ紹介に
ついて
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。