Corporate(C/A)_ASC_コーポレート部門におけるDXをリードするスペシャリスト（メンバークラス） 東京
Ridgelinez株式会社
個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー
これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト (https://www.ridgelinez.com/aboutus/hx-about/) をご覧ください。
私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ (https://www.talentbook.jp/ridgelinezutm_source=job&utm_medium=link&utm_campaign=recruit) もぜひご覧ください！
求人情報
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー
これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト (https://www.ridgelinez.com/aboutus/hx-about/) をご覧ください。
私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ (https://www.talentbook.jp/ridgelinezutm_source=job&utm_medium=link&utm_campaign=recruit) もぜひご覧ください！
当社は設立6年目・従業員約500名のDXコンサルティングファームです。
事業拡大とともに、経理・購買・営業事務といったバックオフィス業務の運営体制も日々進化を求められる中、今後さらにプロセスの見直しや業務効率化などBPRを進めていく必要があります。
このポジションでは、コーポレート業務における制度設計や関連するシステムの設計といった業務改革の中心メンバーとして、現状の課題分析から改善の企画・実行までをリード。5名程度のチーム＋海外委託先（日本語対応可）を統括し、コーポレート業務の進化と安定運用を両立していただきます。
■組織としてのミッション
・ASC（Admin Solution Center）はコンサルティングファームを支えるコーポレート組織の一員であり、コーポレート全体の制度設計・法務・総務などのプロフェッショナルチームと、オペレーションを担い効率性を追求するチームから構成されます。
・LoB（Line of Business：現場部門）のビジネス拡大や提供価値の最大化に向け、事務手続きに関する制度設計・運用や各種支援、およびその効率化や高度化に日々取り組んでいます。
■個人に期待する役割やミッション
「組織の成長を、オペレーションの側面からドライブする」
会社運営に関わる知識や経験（特に会計・経理業務）をバックボーンに、ただ作業効率を上げるだけでなく、「なぜこのプロセスなのか」「もっと良い方法がないか」を常に模索し、自ら課題を発見・仮説を立て・検証し・改革を推進できるリーダーシップを発揮することを期待しています。
加えて、チームメンバーおよび外部委託先と協力しながら、限られた工数の中でも質の高いオペレーションを追求し、効率的かつ安定的に回し続けられる、チームマネジメント力も重要視します。
若い組織だからこそ経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映される環境です。コンサルタントと同じ教育体系のもと、課題解決力を高めながら、バックオフィス改革を主導する経験を積むことができます。
フレックスタイム制
完全週休2日制、祝日、年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）等
■休暇
年次休暇（日数は入社時期により異なる）、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等
給与改定：年1回（1月または7月）
賞与 ：年1回（6月または12月）
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。
・時間外手当（みなし残業時間を超えた場合）/ スマートワーク手当
↓
面接（複数回）
↓
内定
ご経験やご希望によっては、この求人のご案内が難しい場合もございます。あらかじめご了承ください。
サイト非公開求人、
多数あります。
企業様によっては、応募の殺到を防ぐため企業名を非公開にして募集を行うことがあります。また、特定の業務内容に対してマッチする方のみの応募を希望するため、企業名を公開しないことも。マイナビパートナーズ紹介では、ヒアリングの際にお聞きした障がいの種類や特性、労働条件の希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。公開求人に希望とマッチするものがない場合でも、ぜひ一度エージェントにご相談ください。
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループが提供する
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障がい者専任のキャリアアドバイザーが総合的にフォローし、あなたが活躍できる求人や企業をご紹介します。
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