求人No. 14244

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Corporate(C/A)_HR_人材育成担当（メンバークラス）東京

Ridgelinez株式会社

個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト (https://www.ridgelinez.com/aboutus/hx-about/) をご覧ください。

私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ (https://www.talent-book.jp/ridgelinez?utm_source=job&utm_medium=link&utm_campaign=recruit) もぜひご覧ください！

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配慮事項

求人情報

企業名

Ridgelinez株式会社

業種

シンクタンク・マーケティング・調査

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング

最寄り駅

ＪＲ、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分（駅地下直結）

事業内容・会社の特長

個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト (https://www.ridgelinez.com/aboutus/hx-about/) をご覧ください。

私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ (https://www.talent-book.jp/ridgelinez?utm_source=job&utm_medium=link&utm_campaign=recruit) もぜひご覧ください！

募集ポジション

Corporate(C/A)_HR_人材育成担当（メンバークラス）

仕事内容

新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。

1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント等）
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
5)アンケート収集、分析
6)予算管理
7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています

■組織としてのミッション
会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当。

■個人に期待する役割やミッション
創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。
以下のような方を歓迎いたします。
・変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ前向きに取り組める方
・HRとしてご自身の担当領域をひろげていきたい方
・複数の関係者と円滑に合意形成をとることのできる方
・ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方

雇用形態

正社員

勤務時間

8:45～17:30（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制

休日休暇

■休日
完全週休2日制、祝日、年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）等
■休暇
年次休暇（日数は入社時期により異なる）、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等

試用期間

無

給与

非公開
給与改定：年1回（1月または7月）
賞与　　：年1回（6月または12月）
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

諸手当

・通勤手当
・時間外手当（みなし残業時間を超えた場合）/ スマートワーク手当

受動喫煙防止措置

屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）

応募条件

■以下2つのうち、いずれかの経験必須　
・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験（5年以上）
・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験（5年以上）
※併せて5年以上の経験でも可

■加えて、以下の経験必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（PowerPoint、Excelは必須）
・経営層へのPPTを使用した報告、プレゼンテーション

■以下経験あれば尚可
・講師、ファシリテーターの経験
・人や組織についての知識（心理学、組織行動論など）
・LMS、TMSの運用経験
・採用業務の経験
・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC700点以上の英語力

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STEP1

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（無料）

STEP2

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との面談

STEP3

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STEP4

書類作成／
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STEP5

応募・
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STEP6

内定・入社

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