《東京》グラフィックデザイナー(障がい者雇用) 東京
株式会社グロービス
弊社法人部門では成長企業の経営課題に対して、定型・テーラーメイド型のプログラムのいずれかを提供し、累計受講者数約112万人、取引累計企業数約3,800社の人材育成・組織開発を支援しています。
我々の部門は、その中で個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供しており、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。
具体的には、集合研修にとどまらず、アセスメントや人事データに基づく効果的なリーダー育成・組織開発推進のサポート、事業部門や企画部門の課題解決サポートなどから、コーポレート、事業、データの3領域に多面的に関与しています。
求人情報
(初任地) 東京/大阪/名古屋/福岡
■リモートワーク
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨しています。
*上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を原則とします。
(一部部門・職掌を除く)
勤務地(変更の範囲):本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
5番出口/徒歩1分
地下鉄半蔵門線「半蔵門」駅
5番出口/徒歩10分
JR・地下鉄丸ノ内線「四ツ谷」駅
徒歩10分
JR・都営地下鉄新宿線「市ヶ谷」駅
徒歩10分
我々の部門は、その中で個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供しており、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。
具体的には、集合研修にとどまらず、アセスメントや人事データに基づく効果的なリーダー育成・組織開発推進のサポート、事業部門や企画部門の課題解決サポートなどから、コーポレート、事業、データの3領域に多面的に関与しています。
事業会社ならではの「ビジネスとデザインの融合」を体感できるポジションです。
1)学習コンテンツのクリエイティブ企画・コンセプト設計
・新シリーズ企画/既存シリーズのコンセプト整理、タグライン・キーメッセージの策定
・制作物の全体設計(トーン&マナーの策定、バナーのコピー方針、LPの見出し構成、パンフレットの構成案など)
2)コンテンツ制作物のデザイン/アートディレクション
・デジタル・グラフィック制作: サムネイル(単発および量産用テンプレート化)、講座・キャンペーンのキービジュアル(KV)、動画素材(オープニング画面、テロップ、図版など)のデザイン
サムネイル制作(単発で作る+シリーズでテンプレ化して量産しやすくする)
・学習体験の向上: コース内の要点図解、スライドのテンプレート制作
・アートディレクション: 外注デザイナーや制作会社へのデザイン指示、初稿レビュー、修正指示、最終品質チェック
3)ブランドガイドライン運用、ロゴ等のCI/VIアップデート推進
・ロゴ使用ルールの整備および社内向けアセットの配布
・各種テンプレートの整備(PowerPoint、InDesign、SNS投稿用など)
・CI/VIアップデート時の展開設計(Web、印刷物、営業資料などの棚卸しと移行計画の策定・推進)
4)他部門を巻き込んだ制作推進・合意形成
・マーケティング施策に連動した制作物対応(法人Webサイト/LP、ディスプレイ広告、パンフレット/チラシ/新聞広告、イベントブース/サイネージなど)
・社内外の関係者とのデザイン調整・合意形成
・制作の進行管理 ※対応可否の相談可
仕事内容(変更の範囲):当社業務全般
※場合によっては契約社員でのオファーとなる可能性がございます
参考時間(標準的な例) 9:30-18:00
休憩時間 1時間
■平均残業時間
全社の残業月平均時間:10~20時間
*残業は最大45時間/月(内 深夜10時間を含む)
*職種によっては土日出勤を含むシフト制にての勤務となります。
・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
3ヶ月
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)
※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
■全社リトリート(宿泊研修)
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。(障がい特性に応じて、参加形態などご相談可能です。)
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
・グラフィックデザイン(印刷物)およびデジタルデザイン(Webパーツ、バナー等)の実務経験
・CI/VIの理解、または運用に関わった経験
・デザインの意図を言語化し、ノンデザイナー(企画担当や事業責任者など)へ論理的に説明できるコミュニケーション能力
・「事業会社でビジネスの成長にコミットしながらデザインスキルを発揮したい」という意欲をお持ちの方
・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
・企業での実務経験3~10年程度
《使用ツール》
・Adobe Creative Cloud全般(Illustrator、Photoshop、InDesignなど)の日常的な実務使用経験
・Figma、Miroなどのツールの使用経験(新しいデザイン技術やツールに対しても柔軟に順応・キャッチアップできる方を歓迎します)
【歓迎条件】
・制作プロジェクトの進行管理(スケジュール管理、リソース調整)の経験
・コピーライティングの基礎スキルや、マーケティング視点を持ったデザイン制作の経験
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マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。


