求人No.
13007
募集中
Azure基盤を活用したアプリ開発 その他, 東京
NTTドコモビジネス株式会社
モバイルからサービス・ソリューションまで事業領域をより拡大していくために、NTTコミュニケーションズは、新たなドコモグループとして生まれ変わりました。
私たちは、クラウド、ネットワーク、セキュリティといったサービスを強みとして、そこに独自のAI、IoT、マネージドICTなどの先進的なICT技術を組み合わせることで、世界中のお客さまに「ICTソリューション」と「グローバルシームレスサービス」を提供しています。
求人情報
企業名
NTTドコモビジネス株式会社
業種
通信,インフラ
勤務地
本社
地下鉄、JR線 大手町駅、東京駅
東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー
※リモート勤務相談可
★勤務地（変更の範囲）
勤務地の変更はありません
地下鉄、JR線 大手町駅、東京駅
東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー
※リモート勤務相談可
★勤務地（変更の範囲）
勤務地の変更はありません
最寄り駅
地下鉄、JR線 大手町駅、東京駅
事業内容・会社の特長
モバイルからサービス・ソリューションまで事業領域をより拡大していくために、NTTコミュニケーションズは、新たなドコモグループとして生まれ変わりました。
私たちは、クラウド、ネットワーク、セキュリティといったサービスを強みとして、そこに独自のAI、IoT、マネージドICTなどの先進的なICT技術を組み合わせることで、世界中のお客さまに「ICTソリューション」と「グローバルシームレスサービス」を提供しています。
私たちは、クラウド、ネットワーク、セキュリティといったサービスを強みとして、そこに独自のAI、IoT、マネージドICTなどの先進的なICT技術を組み合わせることで、世界中のお客さまに「ICTソリューション」と「グローバルシームレスサービス」を提供しています。
募集背景
部門・体制強化の為
募集ポジション
Azure基盤を活用したアプリ開発
仕事内容
配属部門：情報セキュリティ部
Azure基盤を活用したアプリ開発
-スクリプトを活用したSentinel連携アプリケーション開発(要件定義,コーディング,検証)
-Azure基盤上でのサーバおよびコンテナ構築およびセキュリティ検証の実施(環境構築,運用保守含む)
-ServiceNowのセキュリティチケットアプリとの連携
★仕事内容（変更の範囲）
配属部署内にて担当業務変更の可能性有（業務領域等）
Azure基盤を活用したアプリ開発
-スクリプトを活用したSentinel連携アプリケーション開発(要件定義,コーディング,検証)
-Azure基盤上でのサーバおよびコンテナ構築およびセキュリティ検証の実施(環境構築,運用保守含む)
-ServiceNowのセキュリティチケットアプリとの連携
★仕事内容（変更の範囲）
配属部署内にて担当業務変更の可能性有（業務領域等）
雇用形態
正社員
※スキルや経験によりスペシャリスト職（有期雇用）としての選考となる可能性もございます。
★有期契約更新の基準
契約の更新有（契約期間満了時の業務量、勤務成績/態度により判断）更新上限あり
※再契約は5年まで、その後希望者は無期雇用転換の可能性あり。
※スキルや経験によりスペシャリスト職（有期雇用）としての選考となる可能性もございます。
★有期契約更新の基準
契約の更新有（契約期間満了時の業務量、勤務成績/態度により判断）更新上限あり
※再契約は5年まで、その後希望者は無期雇用転換の可能性あり。
勤務時間
9:00-17:30
休憩時間60分
※時間外労働については配慮可能。
休憩時間60分
※時間外労働については配慮可能。
休日休暇
年間休日：120日 完全週休2日制（土日祝日）
週休日（土日）、国民の祝日、年末年始の休日（12月29日～1月3日）
年次有給休暇（年間20日）最大40日まで保有可※初年度のみ採用月によって付与日数が異なる）、時間単位、半日、1日単位で年休取得可。夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、 結婚休暇、忌引休暇、病気休暇、介護休暇など
週休日（土日）、国民の祝日、年末年始の休日（12月29日～1月3日）
年次有給休暇（年間20日）最大40日まで保有可※初年度のみ採用月によって付与日数が異なる）、時間単位、半日、1日単位で年休取得可。夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、 結婚休暇、忌引休暇、病気休暇、介護休暇など
試用期間
有
４ヵ月
４ヵ月
給与
483万円～800万円
月給：322,000円～532,000円
※年収は役割給＋賞与となります。
※想定年収の目安を記載しています。業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。
月給：322,000円～532,000円
※年収は役割給＋賞与となります。
※想定年収の目安を記載しています。業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。
福利厚生
●福利厚生
・自宅で仕事を再開できる「分断勤務の導入」
・健康管理：定期健康診断の実施
・福利厚生：カフェテリアプラン（健康推進、財形形成、住宅関連、NTTベネフィットパッ
ケージ等）
・出産・育児・介護に関する諸制度：
病気休暇、 妊娠中の通勤緩和措置、 妊娠中、出
前6週間、産後8週間）、看護休暇（パートナー出産時に5日まで）、 育児のための短時間
勤務、時間外勤、育児・介護などによる早退後、
・NTT企業年金基金
・スキルアップ支援：資格挑戦支援、語学スクール等
・兼業: 可（要申請）
●加入保険
健康保険、厚生保険、厚生保険、労作保険
・自宅で仕事を再開できる「分断勤務の導入」
・健康管理：定期健康診断の実施
・福利厚生：カフェテリアプラン（健康推進、財形形成、住宅関連、NTTベネフィットパッ
ケージ等）
・出産・育児・介護に関する諸制度：
病気休暇、 妊娠中の通勤緩和措置、 妊娠中、出
前6週間、産後8週間）、看護休暇（パートナー出産時に5日まで）、 育児のための短時間
勤務、時間外勤、育児・介護などによる早退後、
・NTT企業年金基金
・スキルアップ支援：資格挑戦支援、語学スクール等
・兼業: 可（要申請）
●加入保険
健康保険、厚生保険、厚生保険、労作保険
諸手当
時間外手当、通勤手当、リモートワーク手当
職場環境
■性別、年齢、障がいの有無などを問わず、多様なメンバーが活躍できるよう様々な取り組みを進め、障がいのある社員と共に働くための意識醸成に取り組んでいます。
■リモートワーク実施率（2023年のリモートワーク実施率76％）。 1時間単位から取得できる年次有給休暇、フレックスタイム制度もあり、柔軟に働くことが可能です。
■リモートワーク実施率（2023年のリモートワーク実施率76％）。 1時間単位から取得できる年次有給休暇、フレックスタイム制度もあり、柔軟に働くことが可能です。
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
求める学歴
不問
選考方法
書類選考→適性検査→一次面接→二次面接（最終面接）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります
※選考フローは変更となる可能性があります
ご経験やご希望によっては、この求人のご案内が難しい場合もございます。あらかじめご了承ください。
サイト非公開求人、
多数あります。
企業様によっては、応募の殺到を防ぐため企業名を非公開にして募集を行うことがあります。また、特定の業務内容に対してマッチする方のみの応募を希望するため、企業名を公開しないことも。マイナビパートナーズ紹介では、ヒアリングの際にお聞きした障がいの種類や特性、労働条件の希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。公開求人に希望とマッチするものがない場合でも、ぜひ一度エージェントにご相談ください。
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループが提供する
障がい者向け
就職・転職サービスです。
障がい者専任のキャリアアドバイザーが総合的にフォローし、あなたが活躍できる求人や企業をご紹介します。
会員登録（無料）から
就職・転職までのフロー
STEP1
会員登録
（無料）
STEP2
カウンセラー
との面談
STEP3
求人紹介
STEP4
書類作成／
面接のアドバイス
STEP5
応募・
書類選考・面接
STEP6
内定・入社