事務職オープンポジション神奈川

ヤマハサウンドシステム株式会社

業務用音響設備のプランニング・システム設計・施工・調整・保守等、並びに業務用音響機器の開発・製造を行っています。
（1）ホール、劇場、ドーム等の大空間、体育館、宴会場、教会、議場・会議室・国際会議場・コンベンションホール、レジャー施設等の音響設備の提案、設計と施工
（2）テレビ・ラジオ中継設備、学校放送、視聴覚教育設備、有線・無線の同時通訳設備、映写設備、総合的コントロールシステムの提案、設計と施工
（3）電気音響設計、測定
（4）保守業務委託、各機器の修理並びに据付工事
（5）業務用音響機器の開発・製造

//「いい音」を通して文化芸術の発展と人々の豊かな暮らしづくりに貢献します！！//
　コンサート、演劇・ミュージカル、スポーツイベント、講演会といった文化芸術の場をより豊かに演出するため欠かせないのが「音響システム」です。私たちは設立から70年以上にわたり、全国の劇場、ホール、スポーツ施設など多様な会場で使われる電気音響設備を手がけてきました。先進的な技術を取り入れながらヤマハグループの企業理念である「感動を・ともに・創る」を胸に文化芸術の発展・振興を支え続けています。
舞台上の台詞、風の音や落雷の効果音、ピアノソロからオーケストラまたはロックバンドの演奏まで、劇場やホールなどの空間において、響き合う音は千差万別です。このような場面で、音楽家が演奏に込めた想い、音響家が音に託した意味を客席の隅々までしっかりと届けられる音響システムをつくっていくため、私たちはその全プロセスに携わっています。
音響設備の調査から提案、設計、システム構築、施工、音響測定・調整、そして保守・修理まで、一貫したサービスを高品質で提供できることが当社の強みであり、電気音響設備のリーディングカンパニーとしての誇りです。

■当社の特徴
建設業でありながら、芸術に触れられる技術系の会社です。
１）国内のホール・劇場への舞台音響設備納入実績～これまで2,000館以上～
２）人に感動を与える“いい音”、芸術に触れる音響設備を手掛けています
３）“ワークライフバランスの充実”に力をいれています
４）営業から設計、工事、保守まで一貫して自社で行っているワンストップの会社です
また、特型品の製品開発・製造も行っています
５）社員同士がとてもフラットで、年齢や役職関係なくコミュニケーションを取りやすい環境です。

■納入実績
日生劇場、歌舞伎座、東京国際フォーラム、東京ガーデンシアター、池袋グローバルリングシアター、Kアリーナ、豊田スタジアム、兵庫県芸術文化センター

※詳しくは弊社HPをご覧ください。
https://www.yamaha-ss.co.jp/index.html

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配慮事項

求人情報

企業名

ヤマハサウンドシステム株式会社

業種

電子・電気・OA機器,建設・設備関連

勤務地

横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号横浜シンフォステージ　ウエストタワー
路線・駅：みなとみらい線新高島駅
新高島駅より徒歩1分・横浜駅より徒歩9分

★勤務地（変更の範囲）
会社の定める事業所
転勤：当面無

事業内容・会社の特長

募集ポジション

事務職オープンポジション

仕事内容

■業務内容
ご経験・スキル等に合わせて業務を検討いたします。
<業務例>
営業事務・経理・総務・人事・購買等

★仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務

雇用形態

正社員
※ご経験・スキル等により契約社員でのオファーとなる可能性がございます。

勤務時間

9:00～17:45
所定労働時間：7時間45分
休憩時間帯：11:45～12:45
休憩時間：60分
※フレックス（コアタイムなし）制度のため、上記は標準時間となります。
平均残業時間
└全社平均20時間
└配属部署平均20時間

休日休暇

年間休日：128日
年間有給休暇：10日～20日
完全週休２日制
その他休暇：慶弔休暇、子の看護休暇、出生支援休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇（育休後復帰率100%）、介護休暇、アニバーサリー休暇（年3回計画的に有休取得）、ファミリーホリデー（有休または代休5日間連続取得、奨励手当支給）etc
夏季休暇・年末年始休暇：付与による休暇
有給休暇発生のタイミング：入社後すぐ

試用期間

有
3ヶ月（労働条件の変更なし）

給与

年収：420万円～570万円
月給：235,000円～300,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※2024年度実績…5.6ヶ月
■下限年収は、月給23.5万円×12か月＋賞与5.6ヶ月で算出しております。

福利厚生

＜社会保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

＜退職金＞
確定拠出年金制度（正社員のみ）

＜その他補足＞
■社員旅行
■永年勤続制度（勤続10年、20年といった節目に、報奨金を支給）
■シニアパートナー制度

諸手当

通勤手当：交通費全額支給
家族手当：税扶養に準ずる（収入が103万円以下の方が対象）

職場環境

■就業環境
・ビル内バリアフリーとなっており、各階に多目的トイレがございます。
・聴覚障害のある方も勤務しており、筆談等の配慮も可能です。
・年間休日128・休日出勤に対する代休取得義務化、水曜日をノー残業デー、金曜日を一斉帰るデー(19時までの退社)など働き方改革も推進しております。
・フレックス勤務可能(コアタイムなし)のため、通院の際も柔軟に勤務可能です。

車通勤：障害内容により相談可（駐車場自己手配）
週数回在宅勤務可
：入社後半年は週1回程度リモート可能。その後は状況によりリモート頻度の相談可能(フルリモート可能な部署もあり)
副業：可
社内の雰囲気：チームで仕事をする、正確性重視
時差出勤：相談可
完全バリアフリー（エレベーター有、出入口の段差無、各フロアに多目的トイレ有）
業務マニュアル：有
電話応対：有（内線、外線・取次）
上司との定期面談：可（月１回、30分。必要に応じて適宜面談可能）

会社のアピールポイント
https://www.yamaha-ss.co.jp/index.html

教育・研修制度

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した教育、研修を用意しています。
■社内大学YSSアカデミー
■外部研修機関年間契約（多種多様な研修を制限なしに受講可能）
■技術講習会など業務上必要となる研修は社内外で随時実施

キャリアパス

正社員登用の可能性：有
登用実績：健常者の実績有
登用までの期間：入社後1年～4年で登用可能。欠勤や勤務態度に問題がなく、一定のパフォーマンスが確認でければ、登用の可能性があります。
登用までの流れ：上司からの推薦（発議）後、全社共通の試験（面接）を受けていただきます。登用率は100%です。
有期雇用からの無期転換の可能性：有

定年後の再雇用制度：有（定年60歳、再雇用65歳まで）

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

選考方法

書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接
※選考回数は、状況により変更となる可能性がございます

1次面接　
└管理室採用担当者＋採用予定部門長
└対面・オンライン　どちらでも可
最終面接
└管理室採用担当者＋取締役
└対面

■適性検査：Compass適性検査（Web）
　実施時期：1次面接と同時
■健康診断：1年以内の健康診断結果で代替可

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サイト非公開求人、
多数あります。

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