障がい者チームのマネジメント 東京
ALH株式会社
【事業内容】
■ITソリューション事業
■ITコンサルティング事業
■セキュリティサービス事業
～ALHについて～
当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名 規模の組織へと成長しました。
「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡 に事業所を構えています。
～募集背景～
直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。
多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび本ポジションでの採用を進めることとなりました。
ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！
※ALHの障がい者雇用に対する考え方やサポートのスタンスなどを記載しています。ぜひご一読ください。
https://cantabile.alhinc.jp/interview/10800/
求人情報
目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
※リモートワーク可（週1～2日程度）
勤務地（変更の範囲）
転居を伴う転勤無
東京メトロ南北線
東急目黒線
都営地下鉄三田線
各線「目黒駅」から徒歩6分
■ITソリューション事業
■ITコンサルティング事業
■セキュリティサービス事業
～ALHについて～
当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名 規模の組織へと成長しました。
「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡 に事業所を構えています。
～募集背景～
直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。
多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび本ポジションでの採用を進めることとなりました。
ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！
※ALHの障がい者雇用に対する考え方やサポートのスタンスなどを記載しています。ぜひご一読ください。
https://cantabile.alhinc.jp/interview/10800/
直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。 多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび本ポジションでの採用を進めることとなりました。
・メンバーの健康管理サポート（面談、支援機関との定着面談同席）
・メンバーのタスク管理
・メンバーの評価、目標設定、育成、フォロー
・他部署からの業務依頼時の打ち合わせ、メンバー振り分け、業務レクチャー同席 など
なお、ALHには「出る杭は引っこ抜く」という文化があります。
成果や意欲に応じて、下記のように業務幅を広げキャリアアップを目指していただくことも可能です。
・メンバー採用、G会社の障がい者採用支援
・施策立案 など
※各メンバー、週1日は本社に出社しますが、オンラインやチャットでのコミュニケーションがメインです。
※本求人につきましては週3～4日の出社、週1～2日のリモートワークを想定しています。
仕事内容（変更の範囲）
会社が定める業務
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・有給休暇（10～20日）
■休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇（入社1年後に取得可能）
★年間休日120日以上（有給休暇は除く）
★有給休暇の平均取得日数は約11日/年
★育児休暇の男性社員取得実績もあり（74％）、年々取得する社員が増えています！
6ヶ月 ※試用期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇面変更なし）
想定年収約3,765,000～5,255,000円
＜内訳＞
基本給：213,360〜295,848円
固定残業手当/月：71,640〜99,152円（固定残業時間18～45時間分/月 ※超過分別途支給）
障がい者手当/月：5,000～10,000円
※配属ポジション平均残業時間：5.9時間/月
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。
・昇給、賞与年2回
・部活支援制度（One for all制度）
※部活開催にともなう費用等を補助
・資格補助制度
・服装自由 など
・住宅手当（上限30,000円/月）
※事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を補助
・在宅チャージ制度
※在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。
■社風、環境
メンバーの約9割以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中（3割超）です。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。また困ったことがあれば業務のことはもちろん、今後のキャリアやプライベートに関わることまで気軽に相談できる「1on1文化」があります。
更に、部活動（バスケットボール部、バドミントン部、写真部、アナログゲーム部など）にかかった費用の会社負担や、社内SNS（社員交流や情報発信のため）の活用など、社員のコミュニケーション及び自己研鑽に投資を惜しまない文化があります。
そのようなコミュニケーションを大切にしている社風及び環境であることから、定着率はIT業界では極めて高い約9割となっています。
■ポイント
・成長を続けるIT業界×約130%成長のALH＝確実なキャリアUPへ
・性別、学歴など関係なく実力を評価。年間昇給率は"過去3年平均11.67%"！（国平均 3.07%）
・女性管理職比率も"30%超"！
・リモート手当、住宅補助、資格取得補助...充実した福利厚生◎
・障がい者雇用の豊富な知見をもつSHIFTと連携することでさらなるスキルUPへ
以下全てに該当する方
・障がい者手帳をお持ちである
・障がい者のサポート、キャリア開発に興味がある
・3年以上の社会人経験がある
・Excelスキル中級以上（Vlookup、ピボットテーブルなど）
・以下いずれかの経験がある
ーメンバー育成、支援の経験（マネジメントではなくメンターやリーダーでも可）
ー障がい者と業務上関わった経験
【歓迎】
・ビジネスパーソンとしてのコスト意識がある
・目標に対し何らかのKPIを設定、達成した経験
・事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がい者を支援した経験
・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士などの有資格者
【求める人物像】
・当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくださる方
・組織の状況にあわせて柔軟に、主体性をもって行動ができる方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携、調整ができる方
・多様な障がい特性を理解し、メンバーに向き合うことができる方
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ついて
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。