障がい者雇用の業務推進担当 東京
ALH株式会社
■ITソリューション事業
■ITコンサルティング事業
■セキュリティサービス事業
～ALHについて～
当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は1500名を超える規模に事業拡大しています。
「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。
現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業所を構えています。
～募集背景～
設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。
多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび新たなポジションでの採用を進めることとなりました。
ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！
求人情報
目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
※リモートワーク可（週1～2日程度）
※転居を伴う転勤無
勤務地（変更の範囲）
会社が定める事業所
東京メトロ南北線
東急目黒線
都営地下鉄三田線
各線「目黒駅」から徒歩6分
■ITコンサルティング事業
■セキュリティサービス事業
～ALHについて～
当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は1500名を超える規模に事業拡大しています。
「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。
現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業所を構えています。
～募集背景～
設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。
多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび新たなポジションでの採用を進めることとなりました。
ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！
●業務の一例
・メンバーの健康管理支援（面談、支援機関との連携）
・メンバーの勤怠、体調管理
・メンバーの評価、目標設定
・メンバーの育成、フォロー
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・メンバーの在籍出向先（SHIFT）とのメンバー情報連携 など
※多くのメンバーがグループ会社であるSHIFTに在籍出向しています。各メンバー、週1日は本社に出社しますが、オンラインやチャットでのコミュニケーションがメインです。
※本求人につきましては週3～4日の本社出社、週1～2日のリモートワークを想定しています。
※面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。
仕事内容（変更の範囲）
会社が定める業務
※所定外労働:有
※配属先平均残業時間：18.15時間/月
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・有給休暇（10～20日）
■休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇（入社1年後に取得可能）
★年間休日120日以上（有給休暇は除く）
★有給休暇の平均取得日数は約11日/年
★育児休暇の男性社員取得実績もあり（74％）、年々取得する社員が増えています！
6ヶ月 ※試用期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇面変更なし）
＜内訳＞
基本給：239,568〜295,848円
固定残業手当/月：80,432〜99,152円（固定残業時間45時間分/月 ※超過分別途支給）
障がい者手当/月：5,000～10,000円
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。
昇給：あり
賞与：年2回
・部活支援制度（One for all制度）
※部活開催にともなう費用等を補助
・資格補助制度
・服装自由 など
・住宅手当（上限30,000円/月）
※事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を補助
・在宅チャージ制度
※在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。
勤務時間や通院などのご要望、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。
■社風、環境
メンバーの約9割以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中（3割超）です。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。また困ったことがあれば業務のことはもちろん、今後のキャリアやプライベートに関わることまで気軽に相談できる「1on1文化」があります。
更に、部活動（バスケットボール部、バドミントン部、写真部、アナログゲーム部など）にかかった費用の会社負担や、社内SNS（社員交流や情報発信のため）の活用など、社員のコミュニケーション及び自己研鑽に投資を惜しまない文化があります。
そのようなコミュニケーションを大切にしている社風及び環境であることから、定着率はIT業界では極めて高い約9割となっています。
・社会人経験3年以上
・事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がいのある方の支援経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・何らかの数字を目標に立てて業務を進めた経験
・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士などの有資格者
【求める人物像】
・当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくださる方
・組織の状況にあわせて柔軟に、主体性をもって行動ができる方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携、調整ができる方
・多様な障がい特性を理解し、メンバーに向き合うことができる方
会員登録（無料）から
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会員登録
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ついて
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。