WEBコンテンツライター 東京
ALH株式会社
【事業内容】
■ITソリューション事業
■ITコンサルティング事業
■セキュリティサービス事業
～ALHについて～
当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名 規模の組織へと成長しました。
「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡 に事業所を構えています。
～募集背景～
直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。
多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび本ポジションでの採用を進めることとなりました。
ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！
※ALHの障がい者雇用に対する考え方やサポートのスタンスなどを記載しています。ぜひご一読ください。
https://cantabile.alhinc.jp/interview/10800/
求人情報
目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F/9F
※リモートワーク可（週1～2日程度）
※転居を伴う転勤無
勤務地（変更の範囲）
会社が定める事業所
東京メトロ南北線
東急目黒線
都営地下鉄三田線
各線「目黒駅」から徒歩6分
■ITソリューション事業
■ITコンサルティング事業
■セキュリティサービス事業
～ALHについて～
当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名 規模の組織へと成長しました。
「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡 に事業所を構えています。
～募集背景～
直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。
多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび本ポジションでの採用を進めることとなりました。
ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！
※ALHの障がい者雇用に対する考え方やサポートのスタンスなどを記載しています。ぜひご一読ください。
https://cantabile.alhinc.jp/interview/10800/
直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。 会社だけでなく配属先のビジネスサポート部も拡大が進む中、組織体制強化に貢献していただける方のご応募をお待ちしています。
（業務の一例）
・オウンドメディアの企画、取材、ライティング
・社内向けコンテンツのバナー制作
・求人原稿の校閲
・マニュアル作成
・業務依頼部門との納期や業務量調整 など
※残業はほぼ出ないよう調整をしています。
※本ポジションは転勤の可能性はありません。
仕事内容（変更の範囲）
会社が定める業務
契約期間：1年
（有期契約更新の基準）
※初回のみ直近3月更新
※原則更新（勤務成績・勤務態度・能力などを勘案し、期間満了の都度更新の可否を判断する）
※残業はほぼ発生しないよう調整をしています。
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給平均取得日数は約11日／年
・年間休日日数約120日以上
※年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※障がい者手当が含まれます（5,000～10,000円／月）。
・確定拠出年金
・服装自由
・在宅チャージ制度
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。勤務時間や通院などのご要望、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。なお、障がい者職業生活相談員や障がい者支援事業経験者なども在籍しています。
■働き方・環境
本ポジションは、週1日出社、週4日在宅勤務を想定しています。在宅勤務時においてもチャットやビデオ会議を通じたコミュニケーションが活発で、チームビルドを意識した運営をしています。
■社風、環境
メンバーの約9割以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中（3割超）です。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。また困ったことがあれば業務のことはもちろん、今後のキャリアやプライベートに関わることまで気軽に相談できる「1on1文化」があります。
更に、部活動（バスケットボール部、バドミントン部、写真部、アナログゲーム部など）にかかった費用の会社負担や、社内SNS（社員交流や情報発信のため）の活用など、社員のコミュニケーション及び自己研鑽に投資を惜しまない文化があります。
そのようなコミュニケーションを大切にしている社風及び環境であることから、定着率はIT業界では極めて高い約9割となっています。
■ポイント
・週5日のうち4日は在宅勤務。
・配属先には様々な障がい者メンバーが約20名就業中。
・マネジメントメンバーは資格や経験のある者で構成され、月2回の面談もあり。
・短時間勤務OK。ゆくゆくはフルタイム勤務を目指し、徐々にステップアップも可能。
■キャリアアップについて
ALHには「出る杭は引っこ抜く」という文化があります。メンバーへの業務振り分けやレクチャーといったリーダー業務をお任せするなど、成果や意欲に応じてキャリアアップを目指していただくことも可能です。
下記①②どちらにも該当すること
①目的や背景の理解、ペルソナの設定をしたうえで成果物を納品した経験
②社外のステークホルダーに向けたWEBコンテンツのライティング実務経験1年以上
■尚可
・WEBコンテンツの企画、取材実務経験1年以上
・バナーやLPなどの画像制作、編集の実務経験1年以上（使用ツール不問）
・周囲と連携して物事を進めた経験（訓練・部活などでも可）
・リーダーとしてチーム運営に関わっていた経験
・Google Workspaceの使用経験
■求める人物像
・当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくださる方
・物事を他責で捉えず、自助努力、自己対処のスタンスがある方
・多様な障がい特性を理解し、周囲と協働できる方
会員登録（無料）から
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ついて
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。