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求人No. 12709
募集中
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管理部門・技術部門 ※オープンポジション 京都

NISSHA株式会社

昭和4年の創業以来、高級美術印刷をはじめ「美」を表現する技術を追求してきた京都本社の老舗企業。
独自の技術で加飾フィルムやタッチパネルといった製品を生み出し、
「NISSHA」ブランドでグローバルな事業展開をしています。

NISSHAの技術は、国内はもちろん世界中のお客さまから高い評価をいただいており、売上高は海外向けが約80%と、国内向けを大きく上回っています。
我々の製品は、お客さまのそれぞれの製品向けに一つひとつカスタマイズされたものです。
世界中の「お客さまの近く」で仕事をしながら、お客さまのニーズに応えていくのがNISSHAのやり方。
現在、グルーバル拠点は40カ所以上にのぼります。
京都という土地に根付きながら、世界に向けて最先端の技術や製品を発信する、【京都×グローバル】という事業展開がNISSHAの大きな特徴です。

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求人情報

企業名
NISSHA株式会社
業種
その他メーカー
勤務地
京都市中京区壬生花井町3
阪急京都本線 大宮駅/西院駅から徒歩10分

★勤務地(変更の範囲)
変更の可能性なし
最寄り駅
阪急京都本線 大宮駅/西院駅から徒歩10分
事業内容・会社の特長
昭和4年の創業以来、高級美術印刷をはじめ「美」を表現する技術を追求してきた京都本社の老舗企業。
独自の技術で加飾フィルムやタッチパネルといった製品を生み出し、
「NISSHA」ブランドでグローバルな事業展開をしています。

NISSHAの技術は、国内はもちろん世界中のお客さまから高い評価をいただいており、売上高は海外向けが約80%と、国内向けを大きく上回っています。
我々の製品は、お客さまのそれぞれの製品向けに一つひとつカスタマイズされたものです。
世界中の「お客さまの近く」で仕事をしながら、お客さまのニーズに応えていくのがNISSHAのやり方。
現在、グルーバル拠点は40カ所以上にのぼります。
京都という土地に根付きながら、世界に向けて最先端の技術や製品を発信する、【京都×グローバル】という事業展開がNISSHAの大きな特徴です。
募集ポジション
管理部門・技術部門 ※オープンポジション
仕事内容
ご経験・スキル・ご希望・配慮事項を考慮の上で配属部門を決定いたしますので、事務職のみでなく技術職での検討も可能です。

■業務詳細:
管理部門系職種から技術職等、ご経験された専門分野や希望勤務形態を考慮の上、業務内容を決定致します。

<想定部門>
・管理部門、SCM・ロジスティクス部門、事業開発部門

<想定業務>
資料作成、社内調整、来客対応、電話応対、郵便・宅急便対応、備品発注管理、伝票処理、貿易事務業務、医薬品・医療機器関連または知的財産関連の事務業務

★仕事内容(変更の範囲)
変更の可能性なし
雇用形態
その他
有期契約社員  ※雇用期間:6ヶ月

★有期契約更新の基準
契約更新の有無:有
契約更新の基準:契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況
更新上限の有無:有/3年
勤務時間
就業時間:09時00分~18時00分
所定労働時間:08時間00分
休憩時間帯:12時00分~13時00分
休憩時間:60分
時間外労働:有
※場合によって発生(10時間/月程度)
フレックス:有(コアタイム無)
※フレックス導入部門はフレックス勤務可能。(主に営業・管理部門)
テレワーク勤務:可能(職種による)
※原則週1日は出社が必要
休日休暇
年間休日:127日 (完全週休2日制(土日祝日))
年間有給休暇:10日~20日
※年間有給休暇は初年度に10日付与、勤続年数にあわせて最大で20日付与(2年間持ち越し可)
試用期間
給与
年収:300万円~500万円
月給:191,000円~313,000円

・賞与年2回(年間支給額:573,000円~939,000円)
※入社時期や前年度実績により異なります。
・昇給:無
※無期雇用契約社員となった場合は昇給有。初めは有期契約社員を想定。
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、育児介護休業など
諸手当
・通勤手当:有
・食事手当:有/月3000円を別途支給
職場環境
社内は穏やかで落ち着いた雰囲気があり、安心して業務に取り組める環境です。
障がいへの理解も深く、現在も障がい種別を問わず、さまざまな障がいのある方が活躍されています。
教育・研修制度
社内の自己啓発補助制度あり
キャリアパス
正社員登用あり(過去3年間の実績:10名)
無期雇用契約社員への転換制度あり
受動喫煙防止措置
敷地内全面禁煙
応募条件
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel、PowerPoint)
・募集職種のご経験をお待ちの方歓迎
・ご自身の障がいを理解して、場面に応じて必要な配慮を自ら相談できる方

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