ＳＥ補助（システム運用業務） 東京, 神奈川
株式会社日立システムズ
日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、
データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、
全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かした
システム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。
多彩な人財と、先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによって、
新たな価値を創造していく思いを事業ブランド「Ｈｕｍａｎ＊ＩＴ」に込め、
国内外を問わず幅広いニーズに応えていきます。
求人情報
■本社別館：東京都品川区大崎１－１１－１ ゲートシティ大崎ウエストタワー
■戸塚オフィス：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 日立レクトシップ戸塚
【在宅勤務について】
平均出社率が約5割となっております。
在宅勤務日数や開始時期につきましては配属部署により変わります。
最寄駅：
■本社、本社別館：ＪＲ線 大崎駅
■戸塚オフィス：各線ＪＲ線 戸塚駅
★勤務地（変更の範囲）
会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、
全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かした
システム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。
多彩な人財と、先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによって、
新たな価値を創造していく思いを事業ブランド「Ｈｕｍａｎ＊ＩＴ」に込め、
国内外を問わず幅広いニーズに応えていきます。
(ご本人の経験・スキル等に応じて決定)
【業務例】
・プロジェクトにおけるフェーズゲート管理資料作成支援
・社内システム運用、実行結果の確認
・各部署が作成した社内報告資料に基づき、外注・機器ソフトの発注を実施
★仕事内容（変更の範囲）
上記の募集職種において、定められた業務
本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。
雇用期間：6か月(契約更新また正社員登用有)
【有期契約更新の基準】
従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する
【雇用形態について】
職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。
契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続ま
たは社員化を検討します。
■所定労働時間：7時間45分
■休憩時間：12時～12時45分
■時間外労働：有
■年間休日：126日
■年間有給休暇：24日(年度途中入社の場合は按分の上付与)
【休暇について】
年次有給休暇は週の勤務日数・勤務時間に応じて付与。
夏季年休は7月～9月の間で夏季年休5日以上取得できるよう、複数パターンから選択。
また一斉年休日(会社全体で年次有給休暇を取得する取組み)の他、年に約10日「年休取得推奨日」を設定して年休取得を会社として後押し。また勤続年数に応じてリフレッシュ休暇を付与。
【休日について】
創立記念休日(7/16)、メーデー(5/1)、祝日振替、年末年始休日(12/31～1/3)、特別休日
■年収：300万円～530万円
■月給：195,000円～330,000円
■賞与：有
【社員の年収例】
担当 ：450万円以上
主任・技師 ：650万円以上
管理職 ：1,000万円以上
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【福利厚生】(※一部正社員採用の場合に適用)
財形貯蓄制度、日立グループ社員持株会制度、各種団体保険、各種健康診断、カフェテリアプラン制度、文体クラブ(ｅスポーツ、将棋、各種スポーツ等)、提携保養所、日立家電社販、保養所･全国宿泊施設補助金 ほか
※有期契約社員は一部福利制度の代替で毎月福利手当(定額)を支給
※通勤に要する費用を補助。自家用車の利用については事業所ごとに個別に取扱いを定める。
■家族手当：有（※但し正社員採用の場合に適用)
※会社で定める手当対象者１人につき16,600円(月額)
■住居手当：有（※但し正社員採用の場合に適用)
※主たる生計維持者である場合。
単身者34才到達の年度末、世帯者40才到達月の末日まで家賃の50%を支給(地区別に上限金額あり)
■寮社宅：有（※但し正社員採用の場合に適用)
※独身寮制度あり(30歳到達の年度末まで)
■退職金：有（※但し正社員採用の場合に適用)
第一退職金(一時金)、第二退職金(確定拠出年金※/退職金前払いのいずれかから選択)で構成。
※iDeCoへの並行加入も可能
有期契約社員は退職金制度の代替で毎月ライフプラン積立手当を支給。
生き生きと働ける職場をつくるためには、従業員のフィジカル面・メンタル面の両面のケアが重要です。日立システムズでは、健康推進センターをはじめ各事業所に健康相談窓口を設置し、産業医・保健師、人事・総務、所属上長、社外のEAPが一体となり、従業員の心身の健康支援サポート体制を立ち上げています。
【健康経営推進に向けた取組み】
従業員の健康の維持と向上に向け、2022年度に「健康に関するセルフマネジメント」をサポートする「HUG（Health Up & Guard Plan）」を開始。
・大崎の社外医療機関と提携し、オンライン＆対面での受診が可能。早期かつ継続的な治療をサポート。
・身体のコンディションを向上させるためのアプリケーション「コンディショニングマネジメントシステム（CMS）」を通じたコンディション改善をサポート。
・上記の他、がん予防対策、女性の健康セミナー、新規入職者へのメンタルサポート等の取り組みを推進(詳細以下URL)
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/social_report/employees/wellness.html
【ワークスタイル】
最適なワークスタイルと自律的な働き方を通じて、生産性向上と多様な人財の更なる活躍を実現。具体的には当社は始業終業時間を固定した通常勤務の他、裁量労働勤務制度とフレックス勤務制度を導入しているとともに、ドレスコードフリー（服装規定の自由化）により従業員一人ひとりの自律的な働き方を広げている。上記のほか、ワークスタイルに応じた働き方(育休他)、福利厚生も充実。(詳細以下URL)
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/social_report/employees/workstyle.html
・Officeアプリの基本操作
・リモートもしくは対面でのコミュニケーション(メール、チャット含む)ができること
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マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。