【東京配属】総合職（オープンポジション/本社配属）東京

イオンフィナンシャルサービス株式会社

【事業内容】
クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業　等

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企業名

イオンフィナンシャルサービス株式会社

業種

クレジット・信販・リース・その他金融

勤務地

千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア

＜アクセス＞
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」より徒歩2分
東西線「竹橋駅」より徒歩5分
JR中央線・JR総武線「新御茶ノ水駅」より徒歩10分

最寄り駅

＜アクセス＞
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」より徒歩2分
東西線「竹橋駅」より徒歩5分
JR中央線・JR総武線「新御茶ノ水駅」より徒歩10分

事業内容・会社の特長

募集ポジション

【東京配属】総合職（オープンポジション/本社配属）

仕事内容

ご経験・スキルに合わせてポジションを検討いたします。
【想定ポジション】
人事部門、営業改革部門　など

＜人事部門とは？＞
・経営方針をもとに人事戦略を策定・実行していくことがミッションとなります。主には採用、教育、異動・昇格や給与支払い、労務対応など、バックオフィス部門として会社の基盤、従業員の働き方をサポートする部門です。

＜営業改革部とは？＞
当社店頭窓口での営業活動の働き方の見直し・整備を行う部門です。例えば、店頭の紙申込みを廃したデジタル化の推進や、店頭で使用するタブレット改修等の対応を行っております。店頭営業担当者がより働きやすくなるように日々業務に取り組んでいます。

【具体的な仕事内容】
---人事部---
＜入社時にお任せしたいこと＞
・中途採用、障がい者採用業務サポート（書類選考、面接調整、外部求人媒体の管理・運用、各エージェント対応　など）
・予算管理および月次の請求支払い対応
・全国各地の営業所が掲載する求人原稿の確認業務
・月次の障がい者雇用率管理

＜将来的にお任せしたいこと＞
・中途採用、障がい者採用施策の策定・実行（提案資料の作成）
・障がい者雇用定着に向けた教育プランの策定・実行

---営業改革部---
＜入社時にお任せしたいこと＞
・全国の営業拠点から依頼されるリストのチェック作業（例：ポイント施策キャンペーンの対象者リストの確認など）
・全国の営業拠点の経費使用状況の集計作業、経費管理（請求書発行、支払申請）
・営業実績速報の作成（日次/データ集計作業）
・営業活動に関する社内向けFAQの作成および公開
・郵送物の配送手配、および受渡し

＜将来的にお任せしたいこと＞
・集計した数値の分析、フィードバック、営業活動改善の提案
・集計作業の自動化・デジタル化促進

※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。

【採用される方の立ち位置】
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。

雇用形態

正社員

勤務時間

■9:00 ～ 18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み）
※1ヵ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1920時間）

休日休暇

年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）

試用期間

有
3ヶ月（試用期間中の勤務条件：条件変更なし）

給与

＜グローバル社員＞
※転居を伴う異動のある雇用形態
■月給(基本給)：235,500円～344,100円
■賞与：年2回　3.6～3.8ヶ月分(2022年度実績)
■想定年収：410万円～610万円
※年収は月残業20時間の場合

＜エリア社員＞
※転居を伴う異動のない雇用形態
■月給(基本給)：201,060円～294,300円
■賞与：年2回　3.6～3.8ヶ月分(2022年度実績)
■想定年収：352万円～522万円
※年収は月残業20時間の場合

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雇用形態により転勤の有無が異なります。
◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可）
◎エリア社員　　：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可）
※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます

福利厚生

【福利厚生】
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度・時短勤務制度
・団体生命保険・社員持株会・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

諸手当

■通勤手当
■超過勤務手当(1分単位で計算)
■資格取得助成金
■子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円

職場環境

【働きやすい環境】
～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

【職場環境】
23名（部長1名、統括マネージャー2名、アシスタントマネージャー6名、一般社員11名、アルバイト・パート社員3名）
※20～40代男女が中心の構成です

教育・研修制度

【研修制度】
・管理職研修
・資格階層別研修
・自己啓発助成制度
・コンプライアンス研修　等

【採用後のフォロー体制】
・入社後研修（人事部実施、2日間）
・入社時に所属部門主催の研修有り
・1on1によるフォロー面談（月1回）

【入社時の研修】
・入社時に所属部門主催の研修（店頭見学）有り
※2日間程度、店頭業務内容の把握を目的として関東近隣店舗にて店頭研修を実施いたします。
（接客していただくことは想定しておりません。）

受動喫煙防止措置

就業時間内及び敷地内禁煙

配慮事項

応募条件

【必須】
・障がい者手帳をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方
※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり
※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます

【求める人物像】
・コツコツと業務に取り組むことが好きな方/得意な方
・正確性をもって業務に取り組んでいただける方
・課題解決に向かってご自身で考えながら業務に取り組んで頂ける方

【活かせるスキル・経験】
・中途採用業務経験
・障がい者関連業務経験
・データ入力業務
・予算管理
・経費精算対応