【障がい者雇用】セールスサポート/松山 愛知
ランスタッド株式会社
ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。
事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
求人情報
事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
(適性や支店の状況に応じて、下記の業務の中)
● 受注作成(専用システムへのデータ入力)
● 営業サポート(契約書の作成、契約更新確認・処理、提案資料の作成補助など)
● 契約処理(専用システムへのデータ入力)
● スタッフ管理サポート業務(各種証明書申請、書類回収・発送、書類郵送、入社書類準備)
● スタッフへの連絡(電話、メール、LINE使用)
● 販促ツール等の備品管理、発送
● 入退室管理、経費処理、社有車管理
● 社内便対応、郵便物対応
その他、上記に関連する付帯業務
※基本的には出社型勤務を想定しております。
標準労働時間:8時間
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
・結婚特別休暇
・子どもの看護休暇
※5日以上の連続休暇も可能
・試用期間中(6ヶ月)の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。
・残業代:別途支給
★下記は年収の一例となります★
・想定年収:250万~330万円(賞与込み、残業代別途支給)
・通勤手当(実費支給:上限4万円/月)
・退職金制度(条件あり)
・社内公募制度
・育児介護休業制度
・産前産後休業制度
・法人向け福利厚生クラブ会員
・福利厚生施設(健康保険組合提携)
・定期健康診断
・確定拠出年金
・従業員株式購入制度
■インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みです。
■能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを行います。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとの対話を重視しています。
【キャリア支援制度】
■社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。
※2021年度実績
■80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材ではなく、社内から登用しています。
・eラーニング
・資格取得支援制度
・提携スクール
・グローバル共通トレーニングプログラム
・海外ボランティア派遣
・PC基本操作
・コミュニケーションを図りながら業務をした経験
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マイナビパートナーズ紹介に
ついて
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。