オフィスサポート部門<就労支援・雇用企画担当>【PID/大阪府(門真)】 大阪
パナソニック インダストリー株式会社
■パナソニックグループについて
幸せを生み出す「チカラ」であり続けるために、くらし、エンターテインメントとコミュニケーション、住空間、ビジネスソリューション、デバイステクノロジー、エナジーなど幅広い領域で、よりよい毎日やビジネスを支えるさまざまな製品やソリューションを提供しています。
■パナソニック インダストリー株式会社について
社会変革をリードする、多様な技術とデバイスソリューションで「見えないところから、見違える世界に変えていく。」
<事業内容>
電子部品、 メカトロ ・ 制御デバイス、 電子材料、 モータ
求人情報
(変更の範囲)
会社の定める事業場
【勤務形態】原則出社
※在宅・テレワーク勤務の制度あり、頻度等は別途相談。
幸せを生み出す「チカラ」であり続けるために、くらし、エンターテインメントとコミュニケーション、住空間、ビジネスソリューション、デバイステクノロジー、エナジーなど幅広い領域で、よりよい毎日やビジネスを支えるさまざまな製品やソリューションを提供しています。
■パナソニック インダストリー株式会社について
社会変革をリードする、多様な技術とデバイスソリューションで「見えないところから、見違える世界に変えていく。」
<事業内容>
電子部品、 メカトロ ・ 制御デバイス、 電子材料、 モータ
障がいのある方の活躍促進・働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。 一人ひとりの能力を最大限に引き出し、職場環境の向上と持続的成長を支える重要なポジションとして、多様な価値観を活かした組織に貢献いただける方を募集しています。
■就労支援・雇用企画の実施サポート
・障がいのあるメンバーの活躍推進・サポート体制構築
└職場環境整備、面談の実施、支援機関との連携等
・採用活動
└新たな雇用制度・人財獲得の企画・実装、外部機関との関係構築及び調整業務等
■組織リーダーのサポートと全体実務の推進
業務の運営・効率化、及び他部門との連携を要する多岐に渡るテーマに対し、担当業務の課題把握・解決に向けた実行の推進・牽引をサポート
●具体的な仕事内容
※上記は代表的な業務の事例であり、ご経歴を鑑みた上で上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。
●この仕事を通じて得られること
【経験・スキル】
コミュニケーション力や組織運営、問題解決の実務経験が積めます。また、企業における多様性推進に関する専門知識も深まります。
【やりがい】
多様な『人財』の活躍を支え、働きやすい職場を作る経験ができます。日々の仕事を通して組織成長に貢献し、業界内で活かせるキャリアを築いていくことができます。
(変更の範囲)
会社の定める業務
雇用形態につきましては、これまでのご経験に応じて選考内で正社員、または、嘱託社員で決定します。
※ノンコア・フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
年間休日:127日(2024年度)
年次有給休暇:年間25日付与(2024年度平均取得日数19.2日)
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
3ヶ月※本採用時と条件の変更はなし
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【想定月給】26.5~35.0万円
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
●福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
※嘱託社員の場合は当社規定・契約に準ずる
2026年に新設された本部署には、キャリア入社者も多く在籍しています。入社後はメンバー同士の特性や必要なサポートを共有する機会を設け、互いを理解し合える関係づくりを行っています。
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合あり
【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア&ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク&ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化(4週間) 等
※嘱託社員の場合は当社規定・契約に準ずる
障がい手帳をお持ちの方(申請中の方は本求人での応募は不可)
※選考時に「障がいの種類」「障がい等級」「配慮の必要がある方はその旨及び対処方法」を公開して面接が受けられる方
スムーズな選考を行うために、以下の項目が確認できるよう、履歴書、職歴書、推薦資料、またはコメント欄に記載をお願い致します。
・障がい内容・等級、業務制限、配慮事項(通院、休憩、その他)
・転職理由、希望業務(条件/希望)、希望勤務地(条件/希望)
・語学力、パソコンスキル、推薦ポイント・特徴(スキル・経験 他)
【必須スキル・経験】
・障がい者雇用や就労支援に関する専門知識や実務経験
【歓迎スキル・経験】
・企業における就労経験(3年以上)
・社会福祉士・精神保健福祉士等の障がいに関する資格保有や相談員等の実務経験
・人事における採用担当、就労支援・制度設計、新規施策の企画・実践の経験
・組織マネジメント、もしくはプロジェクト推進・マネジメントなどの経験
・組織開発や立上げ、業務改善など、組織横断での施策の推進・実施の経験
【人柄コンピテンシー】
・多様な価値観や背景を持つメンバーと円滑にコミュニケーションを図り、柔軟かつ丁寧に対応できる方
・障がいへの理解と合理的配慮を行い、相手を尊重し寄り添いながらも組織運営・事業貢献の視点で判断・行動できる方
・コミュニケーション力、協調性、率先した行動力・推進力を持つ方
・「やりたいこと」「挑戦したいこと」など前向きな想いがあり、パナソニック インダストリーと共に実現したい方
・新部門の中心メンバーとして職場の環境や文化を前向きに創造できる方
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ついて
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。