【石川】営業 石川
株式会社日立システムズ
日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、
データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、
コンタクトセンター、
全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かした
システム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。
多彩な人財と、先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによって、
新たな価値を創造していく思いを「Ｈｕｍａｎ＊ＩＴ」に込め、
国内外を問わず幅広いニーズに応えていきます。
求人情報
データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、
コンタクトセンター、
全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かした
システム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。
多彩な人財と、先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによって、
新たな価値を創造していく思いを「Ｈｕｍａｎ＊ＩＴ」に込め、
国内外を問わず幅広いニーズに応えていきます。
・北陸地区(石川県、富山県、福井県)での製造業を中心とした民間企業への法人営業を担当します。お客様との信頼関係を構築しながら、課題やニーズを把握し、ITサービスやシステムの提案、見積作成、契約手続き、導入後のフォローまで幅広く携わります。
【業務例】
・一般民間企業に対する法人営業（製造業、流通業、社会インフラ企業の一部）
・お客様の課題やニーズのヒアリング
・ITサービス・システムソリューションの企画・提案
・見積書・提案書の作成
・契約手続きおよび受注管理
・既存顧客との関係構築・深耕営業
・新規顧客の開拓および営業活動
雇用期間：6か月(契約更新また正社員登用有)
【有期契約更新の基準】
従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する
【雇用形態について】
職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。
契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。
■所定労働時間：7時間45分
■休憩時間：12時～12時45分
■時間外労働：有
年間休日126日（2025年度実績）
年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度有）、リフレッシュ休暇（勤続10年･15年･20年･25年･30年･35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ほか
■年収：330万円～530万円
■月給：213,000円～344,000円
■賞与：有
【社員の年収例】
担当 ：約510万円～790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円～1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【福利厚生】(※一部正社員採用の場合に適用)
日立グループ社員持株会制度、各種団体保険、各種健康診断、カフェテリアプラン制度、文体クラブ(ｅスポーツ、将棋、各種スポーツ等)、提携保養所、日立家電社販、保養所･全国宿泊施設補助金 ほか
※有期契約社員は一部福利制度の代替で毎月福利手当(定額)を支給
※通勤に要する費用を補助。自家用車の利用については事業所ごとに個別に取扱いを定める。
■家族手当：有（※但し正社員採用の場合に適用)
※会社で定める手当対象者１人につき16,600円(月額)
■住居手当：有（※但し正社員採用の場合に適用)
※主たる生計維持者である場合。
単身者34才到達の年度末、世帯者40才到達月の末日まで家賃の50%を支給(地区別に上限金額あり)
■寮社宅：有（※但し正社員採用の場合に適用)
※独身寮制度あり(30歳到達の年度末まで)
■退職金：有（※但し正社員採用の場合に適用)
第一退職金(一時金)、第二退職金(確定拠出年金※/退職金前払いのいずれかから選択)で構成。
※iDeCoへの並行加入も可能
有期契約社員は退職金制度の代替で毎月ライフプラン積立手当を支給。
平均出社率が約5割となっております。
在宅勤務日数や開始時期につきましては配属部署により変わります。
【従業員健康支援サポート体制】
生き生きと働ける職場をつくるためには、従業員のフィジカル面・メンタル面の両面のケアが重要です。日立システムズでは、健康推進センターをはじめ各事業所に健康相談窓口を設置し、産業医・保健師、人事・総務、所属上長、社外のEAPが一体となり、従業員の心身の健康支援サポート体制を立ち上げています。
【健康経営推進に向けた取組み】
従業員の健康の維持と向上に向け、2022年度に「健康に関するセルフマネジメント」をサポートする「HUG（Health Up & Guard Plan）」を開始。
・大崎の社外医療機関と提携し、オンライン＆対面での受診が可能。早期かつ継続的な治療をサポート。
・身体のコンディションを向上させるためのアプリケーション「コンディショニングマネジメントシステム（CMS）」を通じたコンディション改善をサポート。
・上記の他、がん予防対策、女性の健康セミナー、新規入職者へのメンタルサポート等の取り組みを推進(詳細以下URL)
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/social_report/employees/wellness.html
【ワークスタイル】
最適なワークスタイルと自律的な働き方を通じて、生産性向上と多様な人財の更なる活躍を実現。具体的には当社は始業終業時間を固定した通常勤務の他、裁量労働勤務制度とフレックス勤務制度を導入しているとともに、ドレスコードフリー（服装規定の自由化）により従業員一人ひとりの自律的な働き方を広げている。上記のほか、ワークスタイルに応じた働き方(育休他)、福利厚生も充実。(詳細以下URL)
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/social_report/employees/workstyle.html
・Officeアプリの基本操作
・リモートもしくは対面でのコミュニケーション(メール、チャット含む)ができること
【歓迎条件】
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務習得に意欲的な方
会員登録（無料）から
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障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。