【新卒】総合職（全国型・地域型）
大同生命保険株式会社
『経営者保険のパイオニア』として、日本企業の99％以上を占める中小企業を支える生命保険会社。～挑戦をもって、挑戦を支える～
大同生命は、日本企業の99.7％を占める中小企業が社会的課題を乗り越えていけるよう、“中小企業に信頼されるパートナー”として、中小企業に伴走し、ともにより良い未来の実現を目指しています。
1902年に創業した当社は、創業者の一人である明治の女性実業家「広岡浅子」の精神を受け継ぎ、「中小企業に特化した保障の提供」や「国内生保で初の株式会社化」など、時代の変化にあわせ前例のないことにも果敢に挑戦してまいりました。
「中小企業に特化した保障の提供」においては、一社一社に寄り添った最適な保障をお届けするため、私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。
団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。
コロナ禍では、お客さまご自身のスマートフォンやパソコンでお手続きいただける仕組み「つながる手続」を各種契約手続に拡大するとともに、医師の診査をリモート化するなど、非対面での安心・便利な手続きサービスの充実に取り組んでまいりました。
そして当社の成長の原動力は人財であるとの考えのもと、人財育成の強化、個人のライフプランやキャリアプランを尊重した人事運行・制度への見直し、ダイバーシティの推進、働きやすい職場環境の整備等を進めています。
国内、国外全事業所
【地域型】
原則として居住地から通勤可能な事業所
勤務地（変更の範囲）
・全国型：本社及び国内外全ての事業所（テレワークを行う場所を含む）
※初任地より転居を伴う転勤の可能性有
・地域型：居住地から通勤可能な事業所または本社（テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤なし
大同生命は、日本企業の99.7％を占める中小企業が社会的課題を乗り越えていけるよう、“中小企業に信頼されるパートナー”として、中小企業に伴走し、ともにより良い未来の実現を目指しています。
1902年に創業した当社は、創業者の一人である明治の女性実業家「広岡浅子」の精神を受け継ぎ、「中小企業に特化した保障の提供」や「国内生保で初の株式会社化」など、時代の変化にあわせ前例のないことにも果敢に挑戦してまいりました。
「中小企業に特化した保障の提供」においては、一社一社に寄り添った最適な保障をお届けするため、私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。
団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。
コロナ禍では、お客さまご自身のスマートフォンやパソコンでお手続きいただける仕組み「つながる手続」を各種契約手続に拡大するとともに、医師の診査をリモート化するなど、非対面での安心・便利な手続きサービスの充実に取り組んでまいりました。
そして当社の成長の原動力は人財であるとの考えのもと、人財育成の強化、個人のライフプランやキャリアプランを尊重した人事運行・制度への見直し、ダイバーシティの推進、働きやすい職場環境の整備等を進めています。
具体的な業務としては、営業、企画、商品開発、資産運用、人事、広報、経理、契約管理、システム開発など非常に多岐に渡る分野で「チャレンジ精神と多様性を大切にし、一人ひとりが強みや個性を活かして活躍していただきます。
※障がいの状態や本人の適性・能力に応じてご入社後に決定します。
仕事内容（変更の範囲）
会社内の全ての業務に変更の可能性あり
3ヶ月：試用期間中の条件変更無
大学院卒 251,000円、大学卒 240,000円
※2024年度入社から初任給を30,000円引き上げ
◆賞与あり（年2回）
【地域型】
大学院卒 210,000円、大学卒210,000円
※2024年度入社から初任給を20,000円引き上げ
◆賞与あり（年2回）
健康、厚生年金、労災、雇用
◆福利厚生
【制度】退職一時金・年金、財形、従業員持株会ほか
【施設】独身寮、社宅、保養所（オアフ）
営業加算 36,000円（営業担当者のみ）、通勤手当 ほか
【地域型】
営業加算 35,000円（営業担当者のみ）、通勤手当 ほか
障がいのあるなしに関わらず、一人ひとりが活躍していける環境を整えています。
≪職場の設備≫
・エレベーター 有 ・建物入口段差 無
・多機能トイレ 有 ・洋式トイレ 有
・玄関ドア 自動ドア ・建物内車いす移動 可
・休養室 有
◆各種制度・働き方
家庭も、仕事も、大事にしていけるように。
一人ひとりが充実した人生を歩んでいくための制度が充実しています。
≪各種支援制度≫
・どこでもホンシャ：全国の営業拠点や在宅勤務で本社業務を担当できます。2023年度時点25名の利用が始まっています。
・Dカジュアル：自由な発想や自主性・主体性を発揮するため、本社では服装が自由です。
・副業：社外での経験を通じた自己成長、社会貢献実現の支援のため、就業時間外の副業が可能です。
・育児休業：子どもが3歳になるまで取得可能。2014年以降、男女ともに取得率は100％です。
・短時間勤務制度：子どもが小学校を卒業まで、1日の勤務時間を短縮できます。
・有給休暇：年間20日の有給休暇、6日間の特別休暇が付与されます。平日に5日間連続休む計画年休は社員全員が必ず取得する必要があります。
・フレックスタイム制度：あらかじめ設定しておくことで、10時の出勤や15時に退社することも可能です。
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マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。