【中途】アソシエイト職（地域型）

大同生命保険株式会社

『経営者保険のパイオニア』として、日本企業の99％以上を占める中小企業を支える生命保険会社。～挑戦をもって、挑戦を支える～
大同生命は、日本企業の99.7％を占める中小企業が社会的課題を乗り越えていけるよう、“中小企業に信頼されるパートナー”として、中小企業に伴走し、ともにより良い未来の実現を目指しています。

1902年に創業した当社は、創業者の一人である明治の女性実業家「広岡浅子」の精神を受け継ぎ、「中小企業に特化した保障の提供」や「国内生保で初の株式会社化」など、時代の変化にあわせ前例のないことにも果敢に挑戦してまいりました。

「中小企業に特化した保障の提供」においては、一社一社に寄り添った最適な保障をお届けするため、私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。
団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。　

コロナ禍では、お客さまご自身のスマートフォンやパソコンでお手続きいただける仕組み「つながる手続」を各種契約手続に拡大するとともに、医師の診査をリモート化するなど、非対面での安心・便利な手続きサービスの充実に取り組んでまいりました。

そして当社の成長の原動力は人財であるとの考えのもと、人財育成の強化、個人のライフプランやキャリアプランを尊重した人事運行・制度への見直し、ダイバーシティの推進、働きやすい職場環境の整備等を進めています。

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企業名

大同生命保険株式会社

業種

生保・損保

勤務地

全国の支社および本社（東京・大阪）
※勤務地は現住所から通勤可能な支社または本社となります。

勤務地（変更の範囲）
変更なし

事業内容・会社の特長

募集背景

部門・体制強化の為

募集ポジション

【中途】アソシエイト職（地域型）

仕事内容

障がいの状態や本人の適性・能力に応じて個々に決定します。
（例）一般事務、営業事務、パソコン操作、電話応対、
オフィス内環境整備、郵便物仕分け、営業サポート等

仕事内容（変更の範囲）
変更なし

雇用形態

その他
アソシエイト職員（1年毎に更新）

有期契約更新の基準
勤続2年以上で所定の要件を満たした場合は、無期雇用契約（65歳定年・再雇用あり）への転換制度あり

勤務時間

9:00～17:00（休憩60分）
時間外勤務あり

休日休暇

完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、年次有給休暇20日（入社初年度は15日）、
年次特別休暇6日、慶弔休暇、育児休業制度他
※入社初年度は年次有給休暇・年次特別休暇は入社月によって変動あり

試用期間

無

給与

月額160,000円～190,000円（年齢によって異なる）
◆賞与あり（年2回）

福利厚生

◆保険
健康、厚生年金、労災、雇用

諸手当

◆交通費
（支社）6ヵ月分定期代実費を支給（ただし、月割額45,000円上限）
（本社）1ヵ月の出社勤務日数分の通勤交通費と在宅勤務日数分の在宅勤務手当を支給

職場環境

◆働く環境・サポート
障がいのあるなしに関わらず、一人ひとりが活躍していける環境を整えています。
≪職場の設備≫
・エレベーター　有　　　・建物入口段差　無
・多機能トイレ　有　　　・洋式トイレ　有
・玄関ドア　自動ドア　　・建物内車いす移動　可
・休養室　　　　有

◆各種制度・働き方
家庭も、仕事も、大事にしていけるように。
一人ひとりが充実した人生を歩んでいくための制度が充実しています。
≪各種支援制度≫
・どこでもホンシャ：全国の営業拠点や在宅勤務で本社業務を担当できます。2023年度時点25名の利用が始まっています。
・Dカジュアル：自由な発想や自主性・主体性を発揮するため、本社では服装が自由です。
・副業：社外での経験を通じた自己成長、社会貢献実現の支援のため、就業時間外の副業が可能です。
・育児休業：子どもが3歳になるまで取得可能。2014年以降、男女ともに取得率は100％です。
・短時間勤務制度：子どもが小学校を卒業まで、1日の勤務時間を短縮できます。
・有給休暇：年間20日の有給休暇、6日間の特別休暇が付与されます。平日に5日間連続休む計画年休は社員全員が必ず取得する必要があります。
・フレックスタイム制度：あらかじめ設定しておくことで、10時の出勤や15時に退社することも可能です。

受動喫煙防止措置

就業時間中禁煙

配慮事項