【障がい者採用】新卒 宮城, 秋田, 東京, 神奈川, 愛知, 大阪, 広島, 香川
株式会社日立システムズ
日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かしたシステム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。
多彩な人財と、先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによって、新たな価値を創造していく思いを事業ブランド「Ｈｕｍａｎ＊ＩＴ」に込め、国内外を問わず幅広いニーズに応えていきます。
【採用ポリシー】
人こそ財産
私たち日立システムズは人こそが財産であり、人で成り立つ企業です。だからこそ、あなたとの出会い、ひとつひとつを大切にしたいと思い、採用ポリシーを策定しました。以下4点は、私たち日立システムズとあなたとの間の約束事です。
～Policy.1選考の採否は期日以内に全員にお返事いたします。～
採否にかかわらず、日立システムズへご応募いただいた方、全員へ必ず結果をお知らせいたします。「一週間以内に連絡がなければ、ご縁はなかったものとお考えください」等は日立システムズではナシです。
～Policy.2「求める人財像」と「選考プロセス」を明確に開示いたします。～
日立システムズの採用はオープン＆フェアがコンセプト。学校名は一切関係なく、すべての学生に「求める人財像」と「選考プロセス」を明確に平等に開示いたします。
～Policy.3人事担当者は学生のみなさんと対等な立場で接します。～
就職活動では、学生のみなさんと私たち日立システムズはお互いに選び選ばれる立場です。笑顔で気持ちの良い出会いにするためにも、面接はお互いの情報交換の場とします。一方的な質問ではなく、お互いに理解しあう姿勢を守ります。
～Policy.4個人情報は厳守いたします。～
みなさんからいただいた個人情報は選考以外に絶対に使用いたしません。当社の責任のもと不適切な対応が行われないよう、厳重に管理いたします。また採用活動終了後は、当社の責任のもと適切に廃棄・消去いたします。もし途中の段階でご縁がなくなった場合でも、 ご希望の方には提出された書類をご返却いたします。この場合は、お手数ですが、お申し出ください。
求人情報
★勤務地(住所)
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
多彩な人財と、先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによって、新たな価値を創造していく思いを事業ブランド「Ｈｕｍａｎ＊ＩＴ」に込め、国内外を問わず幅広いニーズに応えていきます。
【採用ポリシー】
人こそ財産
私たち日立システムズは人こそが財産であり、人で成り立つ企業です。だからこそ、あなたとの出会い、ひとつひとつを大切にしたいと思い、採用ポリシーを策定しました。以下4点は、私たち日立システムズとあなたとの間の約束事です。
～Policy.1選考の採否は期日以内に全員にお返事いたします。～
採否にかかわらず、日立システムズへご応募いただいた方、全員へ必ず結果をお知らせいたします。「一週間以内に連絡がなければ、ご縁はなかったものとお考えください」等は日立システムズではナシです。
～Policy.2「求める人財像」と「選考プロセス」を明確に開示いたします。～
日立システムズの採用はオープン＆フェアがコンセプト。学校名は一切関係なく、すべての学生に「求める人財像」と「選考プロセス」を明確に平等に開示いたします。
～Policy.3人事担当者は学生のみなさんと対等な立場で接します。～
就職活動では、学生のみなさんと私たち日立システムズはお互いに選び選ばれる立場です。笑顔で気持ちの良い出会いにするためにも、面接はお互いの情報交換の場とします。一方的な質問ではなく、お互いに理解しあう姿勢を守ります。
～Policy.4個人情報は厳守いたします。～
みなさんからいただいた個人情報は選考以外に絶対に使用いたしません。当社の責任のもと不適切な対応が行われないよう、厳重に管理いたします。また採用活動終了後は、当社の責任のもと適切に廃棄・消去いたします。もし途中の段階でご縁がなくなった場合でも、 ご希望の方には提出された書類をご返却いたします。この場合は、お手数ですが、お申し出ください。
システムエンジニア（SE）
コンサルティング営業
【業務内容】
上記の募集職種において、定められた業務
契約社員としてご提案させていただく可能性もございます。
年間休日126日（2025年度実績）
年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度有）、リフレッシュ休暇（勤続10年･15年･20年･25年･30年･35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ほか
大学修士修了：未定 （294,000円）
大学学部卒業：未定 （269,000円）
高専卒業 ：未定 （229,000円）
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
生き生きと働ける職場をつくるためには、従業員のフィジカル面・メンタル面の両面のケアが重要です。日立システムズでは、健康推進センターをはじめ各事業所に健康相談窓口を設置し、産業医・保健師、人事・総務、所属上長、社外のEAPが一体となり、従業員の心身の健康支援サポート体制を立ち上げています。
【健康経営推進に向けた取組み】
従業員の健康の維持と向上に向け、2022年度に「健康に関するセルフマネジメント」をサポートする「HUG（Health Up & Guard Plan）」を開始。
・大崎の社外医療機関と提携し、オンライン＆対面での受診が可能。早期かつ継続的な治療をサポート。
・身体のコンディションを向上させるためのアプリケーション「コンディショニングマネジメントシステム（CMS）」を通じたコンディション改善をサポート。
・上記の他、がん予防対策、女性の健康セミナー、新規入職者へのメンタルサポート等の取り組みを推進(詳細以下URL)
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/social_report/employees/wellness.html
【ワークスタイル】
最適なワークスタイルと自律的な働き方を通じて、生産性向上と多様な人財の更なる活躍を実現。具体的には当社は始業終業時間を固定した通常勤務の他、裁量労働勤務制度とフレックス勤務制度を導入しているとともに、ドレスコードフリー（服装規定の自由化）により従業員一人ひとりの自律的な働き方を広げている。上記のほか、ワークスタイルに応じた働き方(育休他)、福利厚生も充実。(詳細以下URL)
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/social_report/employees/workstyle.html
配属後は配属先部署でのOJT
階層別研修：中堅社員、主任、課長、部長など
その他：グローバル教育、資格取得支援制度など
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マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。
マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。