【障がいのある方へ】オフィスサポート新部門＜オペレーションメンバー＞【PID／大阪府(門真)】 大阪
パナソニックグループ
●オフィスサポート新部門のミッション
多様なメンバー一人ひとりの能力を最大限発揮できる職場環境を創造し、職場業務から会社全体の生産性向上やさらなるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に貢献します。
求人情報
（変更の範囲）
会社の定める事業場
多様なメンバー一人ひとりの能力を最大限発揮できる職場環境を創造し、職場業務から会社全体の生産性向上やさらなるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に貢献します。
今後更なるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するため、多様なメンバーが働くオフィスサポート部門を新設しました。メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、職場環境の向上と持続的成長を支える重要なポジションとして、多様な価値観を活かした組織に貢献いただける方を募集しています。
【オフィスサポート業務（人事・総務等）】
今後は人事・総務のみならず、業務領域を拡大していく予定です。
（一例）
・人事に関する業務（日程調整、アンケート配信・集計、ファイル電子化等）
・総務に関する業務（研修運営・サポート、支払処理、アンケート配信・集計、ポスター作成、事務申請手続き、議事録作成・配信等）
【期待する役割】
・オフィスサポート業務を通じて、各種ステークホルダーや全社へ貢献できる方。
●具体的な仕事内容
※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。
●この仕事を通じて得られること
本部門はパナソニック インダストリーにとって、なくてはならない組織として、オフィスサポートを中心に会社事業・社会へ貢献することを目指しています。人事・総務系業務をはじめ様々な業務をご経験頂き、ゆくゆくは新しい業務にチャレンジすることや、スキルを高めていただくなど、一人ひとりの想いを実現できるように業務幅を広げていただくことが可能です。
（変更の範囲）
会社の定める業務
雇用形態につきましては、これまでのご経験に応じて選考内で正社員、または、嘱託社員で決定します。
※ノンコア・フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】原則出社
※在宅・テレワーク勤務の制度あり、頻度等は別途相談。
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2023年度平均取得日数18.4日）
※初年度のみ入社月に応じて付与
※拠点・部署によって異なる場合あり
※嘱託社員の場合は当社規定・契約に準ずる
3ヶ月 ※本採用時と条件の変更はありません。
415万円～492 万円
【想定月収】
31～35万円
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
●福利厚生
【制度】
財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） 等
【施設】
若年層向け社宅・住宅費補助、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合あり
【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
※嘱託社員の場合は当社規定・契約に準ずる
以下１～３までを全て満たす方
１．高校卒業以上
２．会社等の組織での事務/技術/製造業務（またはサポート業務）の経験と業務遂行に必要な知識・スキルを備えた方
３．障がい手帳をお持ちの方（申請中の方は本求人での応募は不可）
※選考時に「障がいの種類」「障がい等級」「配慮の必要がある方はその旨及び対処方法」を公開して面接が受けられる方
スムーズな選考を行うために、以下の項目が確認できるよう、履歴書、職歴書、推薦資料、またはコメント欄に記載をお願い致します。
・障がい内容・等級、業務制限、配慮事項（通院、休憩、その他）
・転職理由、希望業務（条件/希望）、希望勤務地（条件/希望）
・語学力、パソコンスキル、推薦ポイント・特徴（スキル・経験 他）
【必須スキル】
・PCスキル（Teams、Excel、Word、PowerPoint、Access 等）
【歓迎スキル】
・ITスキル（DXツール、タブロー、ITパスポート保有者等）
・語学スキル（英語、中国語 等）など
【人柄・コンピテンシー】
・「やりたいこと」「挑戦したいこと」など前向きな想いがあり、その想いをパナソニック インダストリーと一緒に実現したいと思っていただける方。
・新部門の中心メンバーとなって、一緒に職場の環境や文化を楽しく創っていただける方。
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