求人No. 14137

募集中

NEW

【障がい者採用】インハウス事業部　アカウントアシスタント(ソーシング)／宇都宮・小山勤務　※習得後フレックスリモート可フルリモート

ランスタッド株式会社

ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。

事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス

会員登録（無料）して
求人について詳しく聞く

非公開求人を紹介してもらう

配慮事項

求人情報

企業名

ランスタッド株式会社

業種

人材サービス（派遣・紹介）

勤務地

フルリモート

事業内容・会社の特長

募集ポジション

【障がい者採用】インハウス事業部　アカウントアシスタント(ソーシング)／宇都宮・小山勤務　※習得後フレックスリモート可

仕事内容

派遣スタッフの募集、採用活動やその改善において発生する事務業務全般を担っていただきます。

具体的な業務内容
●各種データの集計およびチェック、分析用データの整備
●スタッフ募集業務のサポート（新規作成、掘り起こし等）
●各求人媒体のメンテナンス、更新作業、新規原稿作成
●スタッフへのメール配信
●電話応対

◆働き方について
業務習得迄は宇都宮支店、または小山支店いずれかの出社を予定しております。
習得後は、在宅・フレックスを交えた勤務が可能です。

雇用形態

契約社員
有期契約更新の基準
・3ヶ月ごとの契約更新
・正社員登用制度あり

更新上限：無　契約更新：有
以下の基準に基づき本契約の更新を判断する
⑴契約期間満了時の業務量
⑵社員本人の勤務成績ならびに執務態度
⑶社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度
⑷社員の健康状態
⑸業務の進捗状況または業務量
⑹会社の経営状況

勤務時間

フレックスタイム制 - 7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間

休日休暇

・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

試用期間

有
3ヶ月　※待遇に変更なし

給与

月給 200,000 円 - 250,000円

・残業代別途支給
・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。

★下記は年収の一例となります★
・想定年収：240万～330万円（残業代別途支給）

福利厚生

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。

◆クラブオフ
全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。

職場環境

【働き方の制度】
◆スーパーフレックス制度
ランスタッドでは多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。

◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

教育・研修制度

◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。

◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。

◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。
語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールに派遣。
社員にとっても重要な学びの成長の機会になっています。

キャリアパス

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

応募条件

必須スキル・経験
・事務経験
・基本的なPCスキル

歓迎スキル・経験
・人材ビジネスの知識
・営業アシスタント、コーディネーターの経験
・関数を使用した業務経験
・文章のライティング、社内外問わず発信業務の経験
・Googleツール（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）の使用経験

会員登録（無料）から
就職・転職までのフロー

STEP1

会員登録
（無料）

STEP2

カウンセラー
との面談

STEP3

求人紹介

STEP4

書類作成／
面接のアドバイス

STEP5

応募・
書類選考・面接

STEP6

内定・入社

会員登録（無料）して
求人について詳しく聞く

非公開求人を紹介してもらう

この企業の他の求人も見てみませんか？

求人No. 14094

募集中

NEW

【障がい者採用】ジュニアセールスサポート　エンジニア事業部／新宿（フルリモート可）※2027年6月頃迄の期間限定※ 東京

ランスタッド株式会社