【事務職】オフィスサポートセンター（障がい者求人） 東京
株式会社ビズリーチ
HR Techのプラットフォーム・SaaS事業
【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 2021年4月には東証グロース市場（旧東証マザーズ）に上場いたしました。
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。
【株式会社ビズリーチについて】
『キャリアインフラになる』をビジョン、『キャリアに、選択肢と可能性を』をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービス事業を展開しています。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
事業内容など詳しく知りたい方はこちらの弊社ブログもご参考にご覧くださいませ
https://blog.visional.inc/
求人情報
【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 2021年4月には東証グロース市場（旧東証マザーズ）に上場いたしました。
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。
【株式会社ビズリーチについて】
『キャリアインフラになる』をビジョン、『キャリアに、選択肢と可能性を』をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービス事業を展開しています。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
事業内容など詳しく知りたい方はこちらの弊社ブログもご参考にご覧くださいませ
https://blog.visional.inc/
■業務の特性
・定型業務（自己判断が少なく、すでにマニュアル化されている業務）
・納期にゆとりがある業務（短納期の業務はなるべく避けて依頼を受けるようにしています）
・電話応対が必要な業務はございません
■ 業務例
・審査業務（システムに登録された情報の目視チェック、承認作業）
・書き起こし業務（依頼を文章をシステムへ書き写し、登録を行う）
・リスト更新業務（定時に必要な情報をSalesforceから抽出し、リストの更新を行う）
・総務業務（社内受付対応、郵便対応、備品管理・貸出し、社内清掃など）
・PCキッティング業務（社員の入退社時のPCの初期セットアップ、付属品の準備）
など
限定正社員（無期契約社員）への登用制度あり
※原則フルタイム、週35時間勤務からもスタート可能
※週35時間勤務の場合：10:00〜18:00 週5日
※残業なし
■年間休日121日
■完全週休二日制（土・日・祝祭日・その他会社指定カレンダーに定める 日）
【取得可能な休暇】
■年次有給休暇（入社日に最大10日付与・付与日数のうち半分は1時間単位での取得可）
■アニバーサリー休暇年間1日（年度ごとに任意の1日を休日として取得）
■特別休暇（入社後有給休暇付与までに3日付与）
■慶弔休暇
■夏季・年末年始休暇
■産休・育休 など
■想定年収：250万円～300万円
※経験を考慮し提示
※時短勤務スタートの場合は時給制
※通勤手当別途支給（上限5万円/月）
※以下、フルタイム勤務者対象
・賞与：会社業績及び評価に応じて最大年2回
・昇給：評価に応じて最大年2回
■部活制度
■マイチョイス（選べるワークスタイル）
■コミュノミ（四半期に1度、会社補助にて部署内の親睦・慰労を兼ねた交流会を開催）
■オンラインカウンセリングサービス（オフィスサポートセンターグループのみ対象）
■オフィス内カフェ
※詳細はこちら：https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html
ビズリーチでは2018年から障がい者採用に積極的に取り組み、オフィスサポートセンターグループという組織を立ち上げ、社内の事務業務を中心に全社貢献して参りました。
現在では30名以上が働く組織へと拡大しております。
「自らも生産性が高い組織であり、ビズリーチ全体の生産性向上に寄与する」ことを部のミッションとし、障がい者が 誇りを持ってプロフェッショナルとして働き続けられる組織を目指しています。 組織と一緒に成長してゆきたい！という思いのある仲間を募集しています。
■ミッション：自らも生産性が高い組織でありビズリーチ全体の生産性向上に寄与する
■ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している
■ポリシー：特別扱いはしない・安全第一で合理的な配慮を行う・仕事に対する姿勢を重視する
【参照記事】
・オフィスサポートセンターのご紹介
https://blog.visional.inc/n/n43a095a50290
・実際に働く社員のご紹介
https://works.litalico.jp/interview/storys/36/
＜職場環境について＞
■服装自由
■休養室・フリースペースあり
■ 在宅勤務について
担当業務に合わせて、最大週2日までの在宅勤務が可能です。
（オフィス勤務日：火水木、在宅勤務可能日：月金）
入社後しばらくはオフィス勤務となり、業務の習熟度や在宅環境の整備などから、在宅勤務を開始しても業務に支障がないかスタッフが判断し、在宅勤務の可否を決定いたします。
・服装自由
・休養室（予約制）・フリースペースあり
・在宅勤務可能/週2日まで（就労後1〜2ヵ月経過後から適用）
＜合理的配慮例＞
・イヤホン、ヘッドホン等使用可能
・サングラス・色付きメガネ使用可能
・オフィススペースに休養室あり
・定期面談制度あり
合理的配慮については入社後も半年に一度振り返り、見直しの面談を設けています。
■朝会夕会（現在はオンラインで実施しております）
■ユニットMTG（コミュニケーションを目的とした、週1日30分、4〜5名ずつのメンバーで集まるMTGです集まり交流をしています）
■勉強会/研修（オフィスサポートセンター室グループ内で不定期開催、資料は随時閲覧でき るようグループ内で共有されています）
■社内キックオフ（半期に1度、全社のキックオフとグループのキックオフの開催がありま す）
■社内オンラインイベント（自社のサービスや人などを深く知ることができる全社のオンラインイベント）
■虹リーチ（有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明して いる人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場 を作るために活動をする社内コミュニティ）
・ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、ひとつひとつできることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、データ入力・事務処理のスペシャリストとして中難易度、高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。
・業務に慣れてきたら、新メンバーへの業務レクチャー、マニュアル作成、他部署の窓口の方との連絡調整等、リーダー業務にもチャレンジできる環境です。
・PCの基本操作ができる方（タイピング、データ入力・加工、図を用いた資料作成）
・直近3ヶ月の通勤率（もしくは通所率）が95%以上の方
・障害者手帳をお持ちの方（最終面接までに保持していること）
・医師から就労許可がでている方
・現在の居住地から勤務地（渋谷）に自力で通勤可能な方
■歓迎要件
・Google Workspace （Gmail、Googleカレンダー、Googleドライブ、スプレッドシート等）の利用に抵抗がない方
・Slackでのコミュニケーションに抵抗がない方
■求める人物像
・向上心やチャレンジ精神があり、仕事を通じて成長したい方
・誰とでも公平・誠実にコミュニケーションがとれる方
・顧客意識をもち、任された役割を全うできるよう業務に取り組める方
・ビジョナルグループの理念・ビジョンに共感していただける方
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マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。
障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。