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【障がい者採用・未経験歓迎】完全在宅で働ける人材派遣コーディネーターフルリモート

ランスタッド株式会社

ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。

事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス

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配慮事項

求人情報

企業名

ランスタッド株式会社

業種

人材サービス（派遣・紹介）

勤務地

完全在宅勤務
※ランスタッドの支店がないエリアから働いている社員もおります。

事業内容・会社の特長

ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。

事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス

募集ポジション

【障がい者採用・未経験歓迎】完全在宅で働ける人材派遣コーディネーター

仕事内容

【業務内容】
コンサルタントが受注した求人に対して、登録スタッフの中から最適な方を推薦します。
登録スタッフにはキャリアカウンセリングを行い、希望条件をお伺いしながら、ベストな企業をご紹介します。

コンサルタントやスタッフの方とコミュニケーションを取りながら、お互いの希望をつなぐサポートを行う仕事です。

①登録済みのスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介
優先案件や受注情報を読み込み、登録者の状況確認および案件紹介を目的とした架電およびメール送付の実施していきます。
②受注内容の確認、人選方法の精査
上司やコンサルタント、コーディネーターと連携し、案件内容の確認や人選方法の精査を行います。
③リストや資料作成
リスト作成が必要な案件の確認を行い、システムを利用して抽出します。

※ノートPCを入社時に貸与します。
※入社初日から在宅勤務となります。

雇用形態

正社員

勤務時間

シフト制
9:00～20:00の時間帯の中で実働8時間となるよう、毎月本人の希望及び部門シフトニーズに基づき、最終的なシフトを決定します。
※休憩時間：１時間
〈シフト例〉
①9:00～18:00
②10:00～19:00など
※土日勤務は月半分(4～5回)程度を想定

休日休暇

・土日祝含むシフト制
・年間休日124日
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

試用期間

有
6ヶ月　※試用期間中も待遇に変更はございません。

給与

月給 (Monthly Base) 210,000 - 270,000 円

・残業代別途支給
・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。

★下記は年収の一例となります★
年収320万円／経験2年／月給23万円＋インセンティブ+残業代
年収370万円／経験4年／月給26万円＋インセンティブ+残業代

福利厚生

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。

◆クラブオフ
全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。

職場環境

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

教育・研修制度

◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。
◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

キャリアパス

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

応募条件

＜必須スキル・経験＞
・基本的なPC操作ができる方（ビジネスメール、システム入力）
・電話応対のご経験
・コミュニケーションを取り業務を行ってきたご経験

＜歓迎スキル・経験＞
・個人またはチーム目標を追いかけたご経験
・成長を目指し、前向きに取り組む姿勢

＜こんな方が活躍しています＞
・通信や旅行業界などで、カウンターセールスや営業のご経験をされた方
・営業サポートとしてチーム売上等の数値目標を意識して働かれていた方
・コールセンターでのオペレーターとしてご経験のある方

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STEP1

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（無料）

STEP2

カウンセラー
との面談

STEP3

求人紹介

STEP4

書類作成／
面接のアドバイス

STEP5

応募・
書類選考・面接

STEP6

内定・入社

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