2026年11月08日
障がい学生の履歴書・ES対策ガイド｜自己PRと志望動機の書き方
目次
履歴書やエントリーシート（ES）は、企業へ自分自身を伝えるための重要な書類です。
障がい学生の就職活動では、学業や経験だけでなく、自分の強みや障害特性、必要な配慮事項を整理して伝えることが求められます。
履歴書・ESとは
履歴書やエントリーシートは、面接前に企業が応募者を理解するための書類です。
学生時代の経験や強み、志望動機などを通じて、「どのような人物なのか」を伝える役割があります。
面接の内容はこれらの書類をもとに進むことが多いため、丁寧に作成することが大切です。
企業が見ているポイント
企業は書類を通じて次のような点を確認しています。
- 応募者の強みや特徴
- 志望理由が明確か
- 企業との相性
- 入社後に活躍するイメージが持てるか
- 文章で分かりやすく伝えられるか
文章の上手さだけではなく、自分自身を理解し整理できているかも重要な評価ポイントです。
自己PRの書き方
自己PRでは、自分の強みとその根拠となる経験を伝えます。
例えば、
- 継続力
- 責任感
- 計画性
- 周囲との協力
- 課題解決力
などが強みとして挙げられます。
単に「責任感があります」と書くのではなく、その強みが発揮された具体的な経験をセットで伝えることが大切です。
例文
私の強みは継続力です。
大学では週に3回の勉強会へ参加し、3年間継続して学習を続けてきました。
困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢を、仕事でも活かしたいと考えています。
志望動機の書き方
志望動機では、「なぜその企業なのか」を伝えることが重要です。
以下の流れで書くと整理しやすくなります。
- 企業へ興味を持った理由
- 共感した部分
- 入社後に実現したいこと
企業のホームページや採用ページを確認し、自分の考えと結びつけて書きましょう。
例文
貴社の障がい者雇用への取り組みに共感し、志望しました。
私自身も安心して長く働ける環境で成長したいと考えており、入社後は事務職として周囲を支える役割を担いたいと考えています。
障害特性や配慮事項はどう書くか
障害者雇用枠で応募する場合、障害特性や配慮事項について記載を求められることがあります。
その際は、診断名だけではなく、
- どのような特性があるか
- どのような工夫をしているか
- どのような配慮があると働きやすいか
を整理して伝えることが大切です。
企業に任せるのではなく、自分なりの工夫も合わせて伝えることで、働くイメージを持ってもらいやすくなります。
よくある失敗例
- 自己PRが抽象的になっている
- 具体的な経験が書かれていない
- 企業研究が不足している
- 志望動機がどの企業にも当てはまる内容になっている
- 配慮事項の説明が曖昧である
提出前には必ず第三者に読んでもらい、内容を確認することをおすすめします。
まとめ
履歴書やESは、企業へ自分自身を伝えるための大切な書類です。
自己分析をもとに、自分の強みや経験、志望理由を整理し、分かりやすく伝えられるよう準備しましょう。
この記事の執筆・監修
大塚 昭宏
株式会社マイナビパートナーズ
DEIソリューション事業部 部長
- 障害者職業生活相談員
- 同行援護従事者
障がいのある大学生や求職者へのキャリア支援・就職支援、合理的配慮等に関する研修や企業向け支援に従事。