マイナビの特例子会社だからこそ提案できるキャリアプランがあります。
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社として、障がいのある方の就労支援に特化したサービスを提供しています。グループ全体のネットワークと、特例子会社ならではの専門的なノウハウを活かし、単なる職業紹介にとどまらない「あなた専用」のキャリアプランを提案します。スキルアップを前提とした育成型の働き方を重視し、定期的な面談や職場との連携によって、キャリアの停滞を防ぐ支援体制を整備。
また、障がいの特性や配慮事項に基づいた職場選定も徹底しており、安心して働ける環境づくりを大切にしています。「長く働きたい」「自分の可能性を広げたい」そんな想いを、現実のキャリアへとつなげるサポート体制がここにあります。
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社
親会社：ANAホールディングス株式会社
1993年からANAグループの特例子会社として、多くの障がいをお持ちの方を雇用し、様々な事業を展開してきました。
現在、300名程の社員のうち、およそ8割の社員が何らかの障がいを持ちながらも、会社に貢献していただいています。実際に障がい当事者で管理職として働いている社員もおりますので、「出来ないことではなく、出来ること」に着目し、社員一人ひとりの活躍の場を提供します！
- 【フリーデザイン精度】会社の指定した特定のパターンから、希望の勤務スタイルで働くことができます。
- 【カウンセリングルーム】臨床心理士が社員として常駐しています。業務時間中でも利用することが可能です。
- 【チャレンジ制度】要件を満たした社員（障がい内容は問わず）が試験に合格した場合、管理職（マネージャー）への昇格ができます。
ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社
親会社：ソニー生命保険株式会社
2019年に設立されたソニー生命ビジネスパートナーズは、ソニー生命保険から委託された事務作業などを行う会社です。
｢障がい者が、自分らしく輝ける未来へ｣をビジョンに掲げ、働く一人ひとりが、仕事を通して各々の個性を尊重し合い、持てる能力を十二分に発揮し、創意工夫を行うことで、常に成長ややりがいを感じてもらいたいと考えています。
そして、社員が社会において「自立」・「自律」することが何よりも大事なことと考えています。
安心して長く働き続けていただくため、業務をシングルタスクに分解、さらにコミュニケーションを対指導員に限定にすることで、仕事に集中できる環境を作っています。
マルチタスクやチームワーク、雑談が苦手といった方であっても、最大限ご自身の能力を発揮することができます。
- ・正社員登用制度：1年以上勤務されている方の9割以上が正社員に登用されています。
- ・定期通院休暇：障がいの検査、またはその治療を目的とした定期通院について、年次有給休暇とは別に月2回まで休暇(有給)を取得することができます。
- ・退職金制度：長期就労に報いるためにも、将来のライフプランのためにも、退職金制度を導入。(正社員登用後)
株式会社イーピービズ
親会社：EPSホールディングス株式会社
1995年設立のイーピービズは、福祉的な就労ではなく、企業での雇用に焦点を当てております。
「安心・安全」を第一に、健康的なワークライフバランスを提供する職場では、各個人の特性を考慮し、それぞれが得意な分野で働ける環境を整えております。
また、業務についてはマニュアルに沿った説明で分かりやすく理解いただくことが可能で、障がいのあるメンバー同士が切磋琢磨し合っています。多くの方がグループ会社での実事業を現場・現地に伺って行っているなど、プロフェッショナルとして活躍できる広範なキャリアパスがございます。
- ・グループ会社間プロジェクト「障がい者雇用推進連絡会」を月1回実施
- ・業務コーディネーターが在籍しており相談できる環境を整備
- ・経験を活かしグループ会社へオンサイトでの活躍をサポート
- ・サポーターによる定期面談（入社3ヶ月は週1回、その後月1回）や支援機関面談を月1回実施
楽天ソシオビジネス株式会社
親会社：楽天グループ株式会社
私たちは楽天グループの特例子会社として、グループ各社からのアウトソーシング業務を幅広く担いながら、日々挑戦し成長できるフィールドがあります。
多様な人が、多様なまま、多様に活躍できる社会の実現を目指し、様々な個性を持つ人々がお互いを尊重し合いより能力を発揮できる「ダイバーシティインクルージョン」が実現される社会の推進に貢献していくことを目指しております。
また、ソシオビジネスでは役職者のうち、約6割が障がいのある社員が務めており、障がいの有無関係なく個々人が無理のない範囲でのチャレンジを続けてくことを目指しております。
- ・臨床心理士、精神保健福祉士などの資格を持った専門職社員による相談窓口の設置しています。
- ・上長との定期的な面談を実施しています。
- ・評価制度・目標制度・研修制度があります。
- ・積極的に正社員登用を行っています。
- ・社員食堂で健康的な食事を無料提供しています。
株式会社マイナビパートナーズ
親会社：株式会社マイナビ
「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」をミッションに掲げる弊社では、「挑戦」と「成長」を大切にし、主体的に挑戦する姿勢があればご自身でキャリアを築いていくことが出来ます。
実際にチームをまとめ、新しい案件をチームで受けられるか判断したり、メンバーの支援を行うなど、課の業務運営に携わっている「リーダー」や「上級リーダー」といった役職についている社員がいます。
また、社内ではRPAの勉強会や原稿作成といった、スキルアップできる勉強会が定期的に実施されており、入社後に専門的知識を身に付け、難易度の高い業務に取り組むことも可能です。
与えられた業務を黙々とこなさず、「自ら考え、行動し、仕事を進めたい」、「自分の可能性を拡げていきたい」という思いのある方であれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。
- ・業務の種類や難易度の幅が広く、さまざまな業務に携わることができます。
- ・まずはその方の適性やスキルに合わせた業務に対応いただきますが、スキルや知識を身に付けることで、新しい業務に挑戦できる環境があります。
特例子会社に関するよくある質問
特例子会社と一般企業の雇用の違いは何ですか？
特例子会社は、全社員に占める障がい者が割合が比較的高いことが多く、障がい者が安心して働けるよう配慮された環境やサポート体制が特徴です。障がいの種別に応じた業務調整や、必要な設備・支援の提供が行われます。
一方、一般企業ではこうしたサポート体制が整っていない場合もあるため、自分のニーズに合った環境を選ぶことが重要です。
特例子会社での働き方に将来的なキャリアパスはありますか？
特例子会社での経験を通じてスキルを磨き、特例子会社内でキャリアアップを目指す方もいますし、一般企業へ転職する方もいます。
昇進や新しい業務に挑戦できる機会がある特例子会社も多く、働き方次第で幅広いキャリア形成が可能です。求人情報で成長支援制度についても確認しましょう。
面接でアピールするポイントは何ですか？
特例子会社の面接では、自分の得意な作業やこれまでの経験を具体的に伝えることが重要です。併せて、中長期的に働いていけるよう、ご自身の配慮事項や通院、服薬の有無、直近のコンディションなどを正直に伝え、企業がどのように対応してくれるかを確認しましょう。
また、これは特例子会社に限ったことではありませんが、「職場でどのように貢献したいか」といった意欲をアピールすることも好印象につながります。
働き始めた後、困ったことがあればどうすればいいですか？
多くの特例子会社では、困りごとがあった際に相談できる窓口や担当者が設定されています。入社後は、定期的な面談や業務指導を通じて問題点を解決できる仕組みが整っています。
不安や悩みがある場合は、早めに相談することで、必要なサポートを受けられ、安心して働き続けられます。
特例子会社の求人を探す前に知っておきたい4つのチェックポイント
特例子会社での就職を成功させるには、自分にとって「本当に働きやすい職場」を見極める視点が欠かせません。ここでは、特例子会社の求人を選ぶ際に注目すべき4つのポイントをご紹介します。
仕事内容と自分の強みがマッチしているか？
特例子会社では、データ入力やファイリング、軽作業、デザイン補助など、さまざまな業務が用意されています。求人票を見るときは、「業務内容が自分の得意分野や経験と一致しているか」「苦手な作業が含まれていないか」など、具体的な仕事内容をしっかりチェックしましょう。特に配慮が必要な方は、「どのような支援があるか」「障がい特性への理解があるか」もポイントです。抽象的な表現だけでなく、実際の業務イメージが湧く情報が掲載されているかを見極めることが重要です。
職場環境や支援体制が明確に整っているか？
「配慮します」と書かれていても、具体性がない場合は要注意。バリアフリー設計、勤務時間の柔軟性、通院への配慮など、求人情報には実際の支援内容が書かれているか確認しましょう。また、サポートスタッフの常駐の有無や、入社後の面談・相談制度なども、長く安心して働くうえで欠かせない要素です。応募前に「どのような支援体制があるか」を把握することで、入社後のギャップを防げます。
就労後にも、
勤務地と通勤方法が自分に合っているか？
通勤負担は、就労継続に大きな影響を与える要素のひとつです。勤務地が自宅から近いか、通勤経路にバリアフリー対応がされているか、送迎支援があるかなど、移動手段まで含めた検討が大切です。最近ではリモートワーク制度を導入する特例子会社も増えており、「在宅勤務可能」と明記されている求人は要チェックです。無理なく通える職場かどうかは、長く働くうえで非常に重要な判断基準です。
福利厚生と企業の安定性は十分か？
特例子会社とはいえ、働くからには「給与」「昇給」「福利厚生」なども気になるポイントです。有給休暇の取りやすさ、社会保険の完備、賞与・手当の有無など、待遇面の記載は必ず確認しましょう。また、母体企業の経営基盤や、特例子会社としての運営年数、従業員定着率なども見逃せません。安心して長く働ける環境かどうかは、こうした“数字”や“実績”から読み取ることができます。
マイナビ特例子会社が描く「あなたらしい」キャリアのカタチ
マイナビの特例子会社として、障がいのある方一人ひとりが「自分らしく」働けるよう、オーダーメイド型のキャリア支援を行っています。単なる就職支援ではなく、「どう働きたいか」「どんな未来を描きたいか」に真摯に向き合うことで、本当の意味で納得できる就職をサポートしています。
あなた専用のキャリア設計を、ゼロから一緒に
私たちは、スキルや職務経歴だけでなく、「どんな働き方を望んでいるか」「日々の生活にどんな不安があるか」まで丁寧にヒアリングします。その上で、業務内容や職場環境、働き方のスタイルにいたるまで、ひとり一人に最適な職場を提案しています。特例子会社としての知見を活かし、配慮が必要な方でも安心して働ける環境とのマッチングを重視。理想の職場との“出会い”を後押しします。
多様な業界との連携で、選べる仕事が広がる
マイナビグループ全体のネットワークを活かし、事務職や販売職、クリエイティブ、IT分野など、幅広い職種への就労機会をご提案できます。「事務補助しか選べない」といった制限はなく、あなたの適性と希望を踏まえて、可能性のある分野へとチャレンジできます。また、業務内容に応じた研修やスキル習得の機会も用意しているため、未経験でも安心してスタート可能です。
就労後もキャリアの伴走者としてサポート
私たちの支援は、内定まででは終わりません。就労後も定期的な面談やキャリア相談を実施し、悩みや課題を一緒に解決していきます。「職場で困っていることはないか」「新しい業務に挑戦したい」そんな声にも寄り添いながら、あなたの成長を継続的に支援。働きながらキャリアを築いていける環境が、マイナビの特例子会社にはあります。
