営業事務職北海道, 宮城, 東京, 愛知, 大阪, 岡山, 福岡

ユニ・チャーム株式会社

●不織布・吸収体の加工成形技術を中心とした日用品の製造・販売事業。
＃ウェルネスケア　（大人用排泄ケア製品）
＃ペットケア　（ペットフード、ペットトイレタリーケア製品）
＃フェミニンケア　（生理用品）
＃ベビーケア　（子供用排泄系ケア製品）

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企業名

ユニ・チャーム株式会社

業種

化学・石油

勤務地

【北海道支店】
〒060-0807　北海道札幌市北区北七条西2-8-1 札幌北ビル4Ｆ

【東北支店】
〒980-0811　宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー16F

【東京本社】
〒108-8575　東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー

【中部支店】
〒460-0002　愛知県名古屋市中区丸の内1ｰ15ｰ20 ie丸の内ビルディング9F

【近畿支店】
〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル7F

【中国支店】
〒700-0024　岡山県岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル4F

【九州支店】
〒812-0011　福岡県福岡市博多区博多駅前1-2-5 紙与博多ビル11F

勤務地（変更の範囲）
会社の定める勤務地

最寄り駅

京急本線、都営地下鉄浅草線
泉岳寺駅から徒歩9分
ＪＲ京浜東北線、ＪＲ山手線
田町(東京都)駅から徒歩9分

事業内容・会社の特長

募集背景

部門・体制強化の為

募集ポジション

営業事務職

仕事内容

【配属想定】
各営業拠点における営業事務をお任せいたします。

【想定業務例】
・データ入力
・関数を使用した集計
・データからのグラフ作成
・資料作成
・データ分析
・考察、提案（歓迎）
・営業からのドキュメント回収、督促・内容チェック
・販促物管理
・簡易POP作成
・商品発送ほか

仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務

雇用形態

正社員

勤務時間

・8:00～16:50
・休憩時間：60分
・想定残業時間：～20時間

※一部職種を除き、コアタイムなしのフレックスタイム制あり
※在宅勤務：相談可能
※短時間勤務：相談可能

休日休暇

完全週休二日制（土日祝）
【年間休日】123日
【有給】2日〜10日　入社日によって異なります。
【休日休暇】
フレックスホリデー / 年末年始(7日) / 有給休暇 / 特別休暇 / 慶弔休暇 / フレッシュアップ休暇

試用期間

有
6ヶ月（※試用期間中の給与の変更なし)

給与

【月給制】
年収：397万円〜750万円
月収：221,000～333,000円
※給与額は、現年収やスキル、ご経験を加味して額が前後することがございます。
賞与：あり（年2回　3月・9月）
昇給：あり（年1回）

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
持家制度/共済会/社員持株/財形貯蓄/再雇用制度

諸手当

通勤手当/時間外手当/借り上げ在宅制度(入社時の条件により適用)

職場環境

社員が安心して働ける環境作りに積極的に取り組んでいます。
「The Valuable 500」に加盟をしています。
https://www.unicharm.co.jp/ja/company/news/2021/0514-02.html

健康経営優良法人2024(ホワイト500)にも認定されており、月平均所定外労働は17.6時間、平均有給休暇取得日数は10.1と、ライフワークバランスの取れた働き方を推進しています。フレックス制度や、リモートワークも積極的に取り入れており、ご自身に合わせた働き方が可能です。
平均勤続年数は15年、全社の離職率はわずか2.0％と、長く勤め上げる方が非常に多いことも特徴です。

一人ひとりが個性や能力を発揮できる職場環境を大切にしており、国籍、人種、宗教、性別、性的指向、年齢、家系、障害などによる差別を一切排除しています。育休取得率100％（性別問わず）、育休後の復職率も100％と、ライフステージ等に関わらず、全社員にとって働きがいのある職場を目指しており、若手が活躍できる土壌が整っています。そんな同社では、日本国内のみならず、世界各国で多くの女性が活躍しており、グループ内女性比率は37％、女性管理職比率は23％。

全社で30人以上の障がいのあるメンバーが、様々な部門で活躍しています。

≪職場の設備≫
・エレベーター　有　　　・建物入口段差　無
・多機能トイレ　有　　　・洋式トイレ　有
・階段手すり　有　　　　・玄関ドア　自動ドア
・建物内車いす移動　可

教育・研修制度

社員一人ひとりの志と熱意を尊重し、出る杭を叩くのではなく「異能人材」として出る杭を伸ばしていく社風があり、成長のための挑戦や学習をサポートする制度を整えています。自主性を大切にしながら、一人ひとりが自分の夢やありたい姿を見つけ、実現に向けて努力・成長することを支援する。そうすることで、個人も会社もともに成長し「働きがいのある会社」になることを目指しています。

受動喫煙防止措置

屋内/敷地内禁煙

配慮事項