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求人No. 12175
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中途採用(障害者雇用) 東京

デジタル庁

  • #過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績

日本のデジタル社会実現の司令塔として、2021年9月に発足されたデジタル庁。
「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化を」というミッションのもと、オンラインで各種行政手続きができる「マイナポータル」をはじめ、
マイナンバーカードの普及推進、新規技術の利用促進など、デジタルの利便性を広げる取り組みを行っております。

国、地方公共団体、民間事業者、その他あらゆる関係者を巻き込みながら有機的に連携・協働し、大胆かつスピーディにデジタル改革を主導していきます。

現在、プロジェクトマネージャーやデザイナー、エンジニア、クラウド、アーキテクト、コーポレートまで幅広い人材の募集を行っています。400名を超える民間出身のプロフェッショナルが活躍する中央省庁で、新たなキャリアを築いてみませんか。

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企業名
デジタル庁
業種
官公庁・公社・団体
勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 
東京ガーデンテラス紀尾井町
最寄り駅:東京メトロ「永田町」「赤坂見附」
最寄り駅
東京ガーデンテラス紀尾井町 19階、20階
最寄り駅:東京メトロ「永田町」「赤坂見附」
事業内容・会社の特長
日本のデジタル社会実現の司令塔として、2021年9月に発足されたデジタル庁。
「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化を」というミッションのもと、オンラインで各種行政手続きができる「マイナポータル」をはじめ、
マイナンバーカードの普及推進、新規技術の利用促進など、デジタルの利便性を広げる取り組みを行っております。

国、地方公共団体、民間事業者、その他あらゆる関係者を巻き込みながら有機的に連携・協働し、大胆かつスピーディにデジタル改革を主導していきます。

現在、プロジェクトマネージャーやデザイナー、エンジニア、クラウド、アーキテクト、コーポレートまで幅広い人材の募集を行っています。400名を超える民間出身のプロフェッショナルが活躍する中央省庁で、新たなキャリアを築いてみませんか。
募集背景
部門・体制強化の為, 欠員補充の為
募集ポジション
中途採用(障害者雇用)
仕事内容
下記、当庁の募集要項一覧(HERP)をご参照ください。募集求人によって異なります。
https://herp.careers/v1/digitalsaiyo
雇用形態
その他
デジタル庁職員 ※身分は非常勤の一般職国家公務員となります。
★有期契約更新の基準 任期:年度更新
※入庁時の任期は年度末迄(最大1年)ですが、概ね1年~5年の範囲で、年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき、更新(年度毎の再採用)を行います
勤務時間
下記、当庁の募集要項一覧(HERP)をご参照ください。職種によって異なります。
https://herp.careers/v1/digitalsaiyo
休日休暇
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
試用期間

1ヵ月(試用期間中の雇用条件変更なし)
給与
一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)に基づき、
職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して決定します。
福利厚生
年次有給休暇:6か月後の次の1年間分として付与。1日又は1時間単位で取得可。
(全勤務日の8割以上勤務した場合、10日間分付与)
年次有給休暇以外に、特別休暇(有給休暇)、無給休暇あり
諸手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となる場合があります。
・通勤手当は支給の対象です。
職場環境
❶官民融合組織での柔軟な働き方
デジタル庁は、省庁・自治体・民間企業などから様々な人材がデジタル庁のミッション実現に目指し集まっており、全体の4割が民間企業出身者であることが特徴です。
働き方も様々で、フルタイム職員もいれば、他の仕事と兼業している職員もいます。そういった方々がパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を取り入れています。

❷風通しの良い職場
コミュニケーションツールはSlackとTeamsを使用し、疑問に思ったことなどを気軽に伝えやすい環境です。
また、月に一度全職員が参加できるオンラインミーティングを開催し、現場・幹部含めて双方向型のコミュニケーションが取れる機会もあり、互いに学び合いながら、気軽に話し合いができる環境が整備されています。

❸心理的安全性が確保されている職場
人材マネジメント上の上長・所属長が決まっており、月に一度「1on1」で面談を実施。
「忙しそうで話しかけにくい」といった事象をうまれにくくし、円滑なコミュニケーションと信頼関係を築きやすい環境です。

❹多様な幸せが実現できる社会を目指す職場
デジタル庁は、一人一人のニーズに合ったサービスを選ぶことができ、多様な幸せが実現できる社会(誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化)を目指します。
能力と志の両方を併せ持つ人材、組織文化を形作る想いのある人材に、ぜひチャレンジしていただきたいと考えています。
国民との信頼関係を構築し、日本のデジタルインフラを描き、実装、実行していく。日本の行政DXを、ともに変革していきまししょう。
教育・研修制度
■充実した研修と勉強会
入庁後、倫理規定や政府の予算・会計制度等の研修や各担当チームが主催する勉強会、情報システムに関するeラーニング等にも任意で参加可能です。
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
配慮事項
  • #短時間勤務(週30時間以上40時間未満)
  • #在宅勤務
  • #通勤時間への配慮
  • #通院への配慮
  • #バリアフリー
  • #電話応対への配慮
  • #音声ソフト
  • #拡大読書器
  • #透析への配慮
  • #業務スピードの配慮
応募条件
下記、HERPをご参照ください。
https://herp.careers/v1/digitalsaiyo

■各ポジション共通した応募資格
・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観

■以下のイ〜ハに掲げる手帳等の交付を受けている方
下記の手帳等は入庁日当日において有効であることが必要です。

イ:身体障害者手帳又は都道府県知事の定める医師(以下「指定医」といいます。)
若しくは産業医による障害者の雇用の促進等に関する法律別表に掲げる身体障害を有する旨の
診断書・意見書(心臓、じん臓、呼吸器、ぼうこう若しくは直腸、小腸、ヒト免疫不全ウイルスによる免疫又は肝臓の機能障害については、指定医によるものに限る)

ロ:都道府県知事若しくは政令指定都市市長が交付する療育手帳又は児童相談所、知的障害者更生相談所、
精神保健福祉センター、精神保健指定医若しくは障害者職業センターによる知的障害者であることの判定書

ハ:精神障害者保健福祉手帳
選考方法
書類選考

面接(2~3回程度)

内定

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企業様によっては、応募の殺到を防ぐため企業名を非公開にして募集を行うことがあります。また、特定の業務内容に対してマッチする方のみの応募を希望するため、企業名を公開しないことも。マイナビパートナーズ紹介では、ヒアリングの際にお聞きした障がいの種類や特性、労働条件の希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。公開求人に希望とマッチするものがない場合でも、ぜひ一度エージェントにご相談ください。

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マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。

マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。

障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。

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